Pratiche di coaching per il círculo di oro

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per il círculo di oro, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Progetta un centrotavola che sostenga lo scopo del cerchio
   Un oggetto condiviso al centro del cerchio esternalizza l'intenzione collettiva del gruppo.
   Il Processo del Cerchio (Kay Pranis)
2. Il Processo del Cerchio (Kay Pranis)
   Il processo del cerchio, sviluppato da Kay Pranis a partire dalle tradizioni di pacificazione indigene, è una conversazione di gruppo strutturata che usa un centrotavola condiviso, un oggetto della parola, e valori guida per creare uno spazio dove ogni voce ha pari peso. Viene usato per la risoluzione dei conflitti, la costruzione di comunità, e la riparazione del danno. La ricerca sull'uso del cerchio nelle scuole e nelle comunità mostra miglioramenti nei tassi disciplinari, nel senso di appartenenza, e negli esiti dei conflitti, sebbene l'evidenza sperimentale rigorosa sia limitata.
3. Usa giri di check-in e check-out per contenere la persona intera
   Ogni cerchio si apre con un check-in personale e si chiude con un check-out — creando un contenitore con un inizio e una fine.
   Il Processo del Cerchio (Kay Pranis)
4. Il Circolo di Competenza
   Il circolo di competenza di Warren Buffett e Charlie Munger è l'idea che ogni persona ha un dominio dove la sua conoscenza è genuinamente profonda, e che le decisioni di qualità più alta vengono dal rimanere dentro quel dominio — o dal sapere chiaramente quando si è usciti da esso. La parte difficile non è identificare il circolo ma stimarne accuratamente la dimensione.
5. Mappa i tuoi tre cerchi con onestà
   Rispondi separatamente a ogni cerchio — passione, in-cosa-sei-il-migliore, motore economico — prima di cercare l'intersezione.
   Il Concetto del Riccio
6. Disegna un mandala subito dopo la sessione
   Esprimi le immagini e il residuo emotivo della sessione attraverso un disegno circolare spontaneo prima di rientrare nella realtà ordinaria.
   Respirazione Olotropica, Resa Pratica
7. Jyoti dharana — tenere la luce interiore
   Visualizza una fiamma interiore stabile nello spazio tra le sopracciglia e riposa lì l'attenzione.
   Trataka: la pratica yoga della meditazione a sguardo fisso
8. Scegliere e usare la parola sacra
   Seleziona una parola semplice come tuo simbolo di consenso alla presenza e all'azione di Dio dentro di te.
   Preghiera di Centratura: Il Metodo di Thomas Keating
9. Inizia dal Perché: Guidare Attraverso lo Scopo
   L'"inizia dal perché" di Simon Sinek sostiene che i leader e le organizzazioni ispiratori comunicano dall'interno verso l'esterno — iniziando dallo scopo e dalla convinzione prima di spiegare cosa fanno o come lo fanno. Il modello del Cerchio d'Oro è un quadro dei praticanti che risuona con la ricerca sulla motivazione guidata dallo scopo e sull'impegno basato sull'identità, anche se le specifiche affermazioni neuroscientifiche di Sinek sono semplificate eccessivamente. Il principio centrale — che lo scopo guida un coinvolgimento più profondo delle liste di caratteristiche — è ben sostenuto.
10. Il custode sostiene il processo, non il contenuto
    Il compito del custode del cerchio è proteggere il processo — non facilitare esiti, dare consigli, o giudicare.
    Il Processo del Cerchio (Kay Pranis)

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