Pratiche di coaching per juzgar il carácter di le personas
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per juzgar il carácter di le personas, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Cattura l'errore di attribuzione
Nota quando stai spiegando il comportamento di qualcuno con il suo carattere invece che con la sua situazione.
Interpretazione Generosa - Ricorda ciò che non puoi vedere
Stai reagendo a una frazione del loro comportamento senza alcuna visione delle pressioni dietro di esso.
Interpretazione Generosa - Traccia il carattere, non solo gli esiti
Valuta le tue decisioni per chi ti hanno reso, non solo per cosa hanno prodotto.
Phronesis: la saggezza pratica di Aristotele - Verifica i giudizi sulle persone per sostituzione con prototipo
Controlla se un giudizio su una persona si basa sul suo comportamento reale o sulla somiglianza a un tipo.
L'euristica della rappresentatività — giudicare per somiglianza - Descrivi il comportamento, non il carattere
Di' cosa ha fatto la persona — azioni, parole — non cosa dice quello sul chi è.
Il Modello di Feedback SBI, in Pratica - Presumere carità attribuzionale per il comportamento altrui
Quando qualcuno agisce in un modo che sembra sbagliato, genera prima una spiegazione situazionale prima di una disposizionale.
Il Realismo Ingenuo: Perché Tutti Pensano di Vedere le Cose Come Sono - Accettazione incondizionata dell'altro: applicarla ad altre persone, non solo a te stesso
L'accettazione incondizionata va in entrambe le direzioni -- applica la stessa logica anti-valutazione ad altre persone, separando cosa hanno fatto da chi sono.
Accettazione Incondizionata di Sé - Valuta la prontezza compito per compito, non persona per persona
Valuta competenza e impegno per il compito specifico davanti a loro, non la persona in generale.
La leadership situazionale, in pratica - Individua e nomina i punti di forza del carattere negli altri
Nota e nomina esplicitamente i punti di forza del carattere che osservi nelle persone intorno a te.
I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico - Scegli e studia deliberatamente modelli di riferimento
Seleziona una persona specifica il cui carattere in un dominio specifico vuoi interiorizzare, e studia come agisce — non solo cosa dice.
Etica delle Virtù, Resa Pratica
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Nota quando stai spiegando il comportamento di qualcuno con il suo carattere invece che con la sua situazione.
Cattura l'errore di attribuzione
- generoso interpretazione ricordare iceberg
Stai reagendo a una frazione del loro comportamento senza alcuna visione delle pressioni dietro di esso.
- hanlons razor charitable interpretazione default
Adotta deliberatamente la supposizione che le persone stiano probabilmente facendo del loro meglio date le loro limitazioni.
Imposta l'interpretazione caritatevole come tuo default cognitivo
- naive realism attributional charity
Quando qualcuno agisce in un modo che sembra sbagliato, genera prima una spiegazione situazionale prima di una disposizionale.
Presumere carità attribuzionale per il comportamento altrui
- representativeness heuristic stereotyping consapevolezza
Controlla se un giudizio su una persona si basa sul suo comportamento reale o sulla somiglianza a un tipo.
Verifica i giudizi sulle persone per sostituzione con prototipo
Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.