Continuo a fare piccoli errori sul lavoro: 10 pratiche di coaching basate sull'evidenza

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per continuo a fare piccoli errori sul lavoro, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Archeologia dell'errore
   Esamina ogni errore per identificare quale chunk ha fallito, mancava, o aveva un confine difettoso.
   Chunking: Come gli Esperti Vedono Ciò che i Principianti Non Vedono
2. Riformula gli errori come il costo normale del fare cose difficili
   Ogni persona che tenta cose difficili commette errori — i tuoi errori sono prova di sforzo, non di carattere.
   Umanità Comune, Resa Pratica
3. Assumersi la responsabilità degli errori prontamente e senza troppe spiegazioni
   Un riconoscimento veloce e netto dell'errore ha un impatto migliore di una difesa lenta ed elaborata.
   L'Effetto Pratfall, Reso Pratico
4. Applica le tre cose belle specificamente ai contesti lavorativi
   Usa l'esercizio per riprogrammare ciò che noti della tua giornata lavorativa — contributo, competenza e collaborazione.
   Tre Cose Belle: La Pratica di Gratitudine Basata sull'Evidenza
5. Tieni un registro PDSA scritto così il ciclo ha memoria
   Registra ogni ciclo così gli schemi tra i tentativi diventano visibili e lo stesso errore non si ripete indefinitamente.
   Pianifica-Fai-Studia-Agisci: Il Ciclo di Deming per il Miglioramento Personale
6. Usa solo ciò che è già lì
   "Onora il tuo errore come un'intenzione nascosta" — tratta incidenti e vincoli come materiale, non come problemi.
   Oblique Strategies, Rese Pratiche
7. Usa errori e fallimenti per raffinare la rappresentazione mentale, non solo la tecnica
   Quando qualcosa va male, chiediti: "cosa c'era di sbagliato nel mio modello?" — non solo "cosa c'era di sbagliato nella mia esecuzione?"
   Rappresentazioni Mentali: la Mappa Interna dell'Esperto
8. Distingui le cause di sistema dalle cause individuali nell'analisi
   La maggior parte dei fallimenti ha cause di sistema e cause individuali; correggere solo l'individuo lascia il sistema a produrre di nuovo lo stesso risultato.
   After-Action Review: Lo Strumento dell'Esercito USA per l'Apprendimento Continuo
9. Trattare gli errori come punti di dati
   Dopo qualsiasi fallimento, estrai immediatamente l'informazione specifica che l'errore ha rivelato sul problema.
   Fallimento Produttivo: Come Lottare Prima Rende l'Istruzione Più Efficace
10. Stabilire la sicurezza da apprendista — sbagliare senza punizione
    Rendi sicuro fare domande, commettere errori e ammettere di non sapere — senza penalità sociale.
    Le Quattro Fasi della Sicurezza Psicologica

Questo suona come le sfide che potresti star affrontando?

• Continuo a fare lo stesso tipo di errore e la mia risposta è «studiare di più» in generale, cosa che non lo risolve mai→
• Ho sbagliato in quello in cui mi sto davvero impegnando per essere bravo, e invece di “fa parte del fare una cosa difficile” la mia testa va dritta a “questo dimostra che non sono tagliato per farlo”.→
• Ho mancato un impegno e ora sento che sto per seppellire l'ammissione sotto un intero paragrafo di ragioni per cui non era davvero colpa mia→
• Potrei elencare dieci cose andate male oggi al lavoro senza esitare ma farei fatica a nominarne una andata bene→
• Non scrivo niente, così a ogni nuovo inizio lavoro con un ricordo sfocato dell'ultima volta→

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