Pratiche di coaching per power posing revisited con amici

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per power posing revisited con amici, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Power Posing Rivisitato
    L'affermazione originale del 2010 di Amy Cuddy — che due minuti di postura espansiva cambino i livelli ormonali e la propensione al rischio — non ha retto in modo affidabile alla replica, e persino una delle coautrici originali si è distanziata dal meccanismo ormonale. Il risultato più modesto — che la postura influenzi la sicurezza soggettiva e il comportamento — ha retto meglio, sebbene le dimensioni dell'effetto siano piccole. La versione onesta: la postura conta, le affermazioni originali erano esagerate, e le pratiche utili sono più semplici e più difendibili di quanto suggerisse lo studio originale.
  2. Trasmetti potere
    Segnala che hai la capacità di influire sul mondo — competenza, status o capacità.
    The Charisma Myth, Reso Pratico
  3. Comprendi accuratamente l'affermazione "diventarlo"
    La pratica comportamentale sostenuta della sicurezza — agire come se — può costruire un'autoefficacia reale nel tempo, attraverso esperienze di padronanza piuttosto che la durata della posa.
    Power Posing Rivisitato
  4. Adotta una postura espansiva per spostare la sicurezza soggettiva
    Una postura eretta e aperta — non una "posa di potere" — correla in modo affidabile con maggiore sicurezza autoriferita, anche se le affermazioni ormonali non hanno retto.
    Power Posing Rivisitato
  5. Salta le promesse ormonali del "power pose"
    Usa la postura per la sicurezza percepita, ma non credere che stia cambiando i tuoi ormoni.
    Postura e Sicurezza, Spiegate Onestamente
  6. Unisciti a un piccolo gruppo di responsabilità
    Riferisci a un piccolo gruppo invece che a una persona sola per aggiungere ridondanza e prova sociale.
    Partner di responsabilità
  7. Prendi in prestito temporaneamente un'identità chiedendo "cosa farebbe [persona]?"
    Adottare temporaneamente l'identità di un modello di riferimento in un contesto specifico riduce l'attrito nell'agire come farebbe lui.
    Identity Priming, Reso Pratico
  8. Usa turni a giro per equalizzare il contributo
    Dai a tutti un turno cronometrato e uguale — impedisce che poche voci dominino e coinvolge le voci più silenziose.
    Le Regole del Brainstorming di Osborn, in Modo Pratico
  9. Ingegnerizza la tua prossimità (gruppo di pari)
    "Con chi passi il tempo è chi diventi" — tratta il tuo ambiente come una forza, non uno sfondo.
    Le pratiche fondamentali di Tony Robbins
  10. Guida dal dominio dell'influenza — prendi il comando, parla, assicurati che gli altri siano ascoltati
    Le persone forti nell'influenza vendono le idee del team all'interno e all'esterno dell'organizzazione.
    La Leadership Basata sui Punti di Forza, in Pratica

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