Pratiche di coaching per pensiero sistemico con mio team

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per pensiero sistemico con mio team, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Fai emergere e metti alla prova i modelli mentali che guidano il comportamento
   Rendi esplicite le assunzioni dietro le decisioni — spesso sono la causa strutturale profonda.
   Il Pensiero Sistemico
2. Il Pensiero Sistemico
   Il pensiero sistemico è la pratica di vedere le strutture circolari e interrelate che producono il comportamento nel tempo invece di reagire a eventi individuali. Peter Senge lo ha reso il fulcro di La Quinta Disciplina (1990), e il titolo è l'argomento: espone cinque discipline di apprendimento — padronanza personale, modelli mentali, visione condivisa, apprendimento di squadra, e pensiero sistemico — e chiama il pensiero sistemico la quinta perché è quella che integra le altre quattro in un insieme invece di affiancarle. La sua intuizione centrale è che la struttura guida il comportamento: la stessa struttura di sistema produce in modo affidabile lo stesso schema indipendentemente da chi la gestisce, motivo per cui sostituire le persone in un sistema disfunzionale di solito riproduce la disfunzione. Il vocabolario pratico di Senge è l'insieme degli archetipi di sistema — strutture ricorrenti come "limiti alla crescita", "spostare il peso" e "soluzioni che falliscono" — che ti permettono di riconoscere una trappola familiare dalla sua forma. Il quadro è ben consolidato nella teoria manageriale e organizzativa; i dati empirici sui risultati sono in gran parte osservazionali.
3. Il Pensiero Sistemico per la Produttività Personale
   Il quadro del pensiero sistemico di Donella Meadows — stock, flussi, cicli di feedback, ritardi e punti di leva — è stato sviluppato per analizzare sistemi adattivi complessi, non il comportamento personale. Ma la sua intuizione centrale si applica direttamente: la maggior parte dei problemi di produttività è strutturale, non motivazionale. Cambiare il sistema che produce il tuo comportamento è più affidabile della forza di volontà applicata contro un sistema che continua a produrre gli stessi risultati.
4. Usa la Finestra di Johari nei contesti di team
   Applica la finestra a livello di team per migliorare la comprensione condivisa e ridurre i punti ciechi tra membri.
   La Finestra di Johari
5. Conduci una sessione morfologica di squadra strutturata
   Il metodo è più potente quando molteplici prospettive popolano dimensioni e valori.
   Analisi Morfologica, Resa Pratica
6. Vedi a tre livelli: evento, schema e struttura
   Chiediti "quale schema ha prodotto questo evento?" e poi "quale struttura sta producendo quello schema?"
   Il Pensiero Sistemico
7. Esegui una revisione regolare di eliminazione del team
   Rivedi periodicamente cosa sta facendo il team che non serve più alcun obiettivo attuale.
   La Matrice di Eisenhower per i Team
8. Copertura e movimento (lavoro di squadra sui silos)
   Ogni team e dipartimento esiste per sostenere gli altri verso la stessa missione, non per vincere localmente.
   Ownership Estrema, in Pratica
9. Allineati intorno a risultati collettivi, non status individuale
   I team falliscono quando i membri danno priorità alla propria visibilità o al successo del proprio dipartimento sopra l'obiettivo condiviso.
   Le Cinque Disfunzioni di un Team, Rese Pratiche
10. Metti in discussione le assunzioni e invita a un pensiero nuovo
    Incoraggia attivamente il tuo team a mettere in discussione i vecchi modi e generare nuovi approcci.
    La leadership trasformazionale, in pratica

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