Pratiche di coaching per team retrospective
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per team retrospective, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Lascia che il collaboratore possieda l'agenda
È il loro incontro — portano ciò che conta per loro, e tu ti adatti.
Colloqui Individuali Efficaci, Resi Pratici - Conduci brevi revisioni post-azione senza colpa
Dopo ogni risultato significativo — successo o fallimento — poni quattro domande insieme come team.
Sicurezza Psicologica nei Team - Esegui un'unica riunione settimanale di definizione delle priorità
Sostituisci le richieste ad hoc di priorità con un'unica riunione settimanale dove l'intero team riordina insieme.
La Matrice di Eisenhower per i Team - Spendi tempo reale sulla crescita, non solo sui compiti
Esci regolarmente dal quotidiano e parla di carriera, competenze e dove sono diretti.
Colloqui Individuali Efficaci, Resi Pratici - Esegui una revisione regolare di eliminazione del team
Rivedi periodicamente cosa sta facendo il team che non serve più alcun obiettivo attuale.
La Matrice di Eisenhower per i Team - Conduci l'AAR in quattro domande entro 24 ore da qualsiasi evento significativo
Cosa era pianificato? Cosa è successo? Perché il divario? Cosa dopo? — risposte mentre la memoria è fresca.
After-Action Review: Lo Strumento dell'Esercito USA per l'Apprendimento Continuo - Verificare la settimana per l'equilibrio della prospettiva temporale
Rivedi brevemente ogni settimana quanto tempo hai trascorso ancorato al passato, presente, e futuro.
Terapia della Prospettiva Temporale - Conduci una Friday Reflection
Ogni venerdì, rivedi cosa hai realizzato, cosa hai imparato, e cosa faresti diversamente.
Getting Results the Agile Way (AGS), reso pratico - Fai una revisione settimanale ogni venerdì pomeriggio
Rivedi il registro del tempo della settimana scorsa e imposta le priorità della prossima mentre il contesto è ancora fresco.
L'Audit del Tempo - Esegui un pre-mortem prima di iniziare
Prima che un progetto inizi, chiedi: supponiamo che sia fallito — cosa è andato storto?
Bias del Senno di Poi: Perché Tutto Sembra Ovvio in Retrospettiva
Preoccupazioni correlate
- project team retrospective
Come un team finisce plasma come ogni membro ne inizia uno nuovo.
Scioglimento: chiudi il team con intenzione
- compito retrospective
Rivedi brevemente ogni settimana quanto tempo hai trascorso ancorato al passato, presente, e futuro.
Verificare la settimana per l'equilibrio della prospettiva temporale
- settimanale leadership riunione
Tieni una riunione settimanale strutturata che separa le questioni strategiche dagli aggiornamenti operativi.
Conduci una riunione settimanale del team di leadership focalizzata su questioni strategiche
- rockefeller abitudini settimanale leadership riunione
Tieni una riunione settimanale strutturata che separa le questioni strategiche dagli aggiornamenti operativi.
- revisione posterior a la acción: strumento del ejército estadounidense per il apprendimento continuo al lavoro
Un after-action review (AAR) è un debriefing strutturato sviluppato dall'Esercito USA che pone quattro domande dopo qualsiasi evento: Cosa doveva succedere? Cosa è successo davvero? Cosa ha causato la differenza? Cosa faremo diversamente la prossima volta? Applicati con costanza, gli AAR costruiscono una cultura di apprendimento dall'esperienza invece di limitarsi ad andare avanti. La base di evidenza è principalmente osservazionale e basata sulla pratica; gli studi sperimentali sono limitati ma di supporto.
After-Action Review: Lo Strumento dell'Esercito USA per l'Apprendimento Continuo
- revisione posterior a la acción: strumento del ejército estadounidense per il apprendimento continuo in un grande cambio
Un after-action review (AAR) è un debriefing strutturato sviluppato dall'Esercito USA che pone quattro domande dopo qualsiasi evento: Cosa doveva succedere? Cosa è successo davvero? Cosa ha causato la differenza? Cosa faremo diversamente la prossima volta? Applicati con costanza, gli AAR costruiscono una cultura di apprendimento dall'esperienza invece di limitarsi ad andare avanti. La base di evidenza è principalmente osservazionale e basata sulla pratica; gli studi sperimentali sono limitati ma di supporto.
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