Pratiche di coaching per progress principio catalysts e nourishers
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per progress principio catalysts e nourishers, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Distinguere catalizzatori e nutrienti dai loro opposti
I catalizzatori supportano il lavoro stesso; i nutrienti supportano la persona che lo svolge -- entrambi contano.
Il Principio del Progresso: Perché le Piccole Vittorie Alimentano la Motivazione - Quadranti dell'energia: fisico, emotivo, mentale e spirituale
I quattro quadranti dell'energia sono fisico, emotivo, mentale e spirituale — mappa onestamente il tuo livello in ciascuno prima di sistemare qualcosa.
L'Audit dell'Energia - Allinea i tuoi obiettivi al compito evolutivo della tua stagione
Gli obiettivi che corrispondono a ciò che la tua stagione chiede producono energia; quelli che combattono la stagione la prosciugano.
Le Stagioni della Vita - Individuare i problemi di gravità
Distingui i problemi su cui puoi agire dai "problemi di gravità" che puoi solo accettare e aggirare.
Progettare la Tua Vita, in Modo Pratico - Usa un'ancora di scopo per ricaricare l'energia spirituale
Riconnettersi al proprio "perché" più profondo prima di un lavoro impegnativo rigenera il carburante motivazionale che le tattiche da sole non possono sostituire.
L'Audit dell'Energia - Collega il lavoro a uno scopo oltre te stesso
Lega lo sforzo a qualcosa di più grande — il "perché" che sopravvive alla ricompensa.
Drive: Autonomia, Maestria e Scopo - Mappatura del contributo
Traccia la catena visibile dal tuo lavoro quotidiano a una persona o a un risultato che ne beneficia.
Ancore di Scopo: Mantenere il Significato Accessibile Giorno per Giorno - Connettiti allo scopo (energia spirituale)
Ancora lo sforzo a valori e significato, la fonte di spinta più profonda e più rinnovabile.
The Power of Full Engagement, Reso Pratico - Rivedi la tua gerarchia di obiettivi per assicurarti che gli obiettivi inferiori servano quelli superiori
Quando i compiti quotidiani sono disconnessi dai valori, la motivazione svanisce misteriosamente — chiudi il divario nella gerarchia.
Teoria dei Sistemi di Obiettivi: Come gli Obiettivi Lavorano Insieme (e l'Uno Contro l'Altro) - Mantieni un solo grande ciclo aperto alla volta
Limitati a un grande progetto incompiuto così che la spinta sia focalizzata, non dispersa.
L'Effetto Zeigarnik: Usare la Tensione del Compito per Restare Motivati
Preoccupazioni correlate
- spinta daniel Pink connettersi a scopo
Lega lo sforzo a qualcosa di più grande — il "perché" che sopravvive alla ricompensa.
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- energia revisione scopo ancora
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Usa un'ancora di scopo per ricaricare l'energia spirituale
- memento mori eredità domanda
Di cosa sarà stato parte questo sforzo, quando guarderai indietro?
Poni la domanda sull'eredità
- transformational leadership inspirational motivazione
Collega il lavoro quotidiano del team a uno scopo significativo in cui possono credere.
Articola una visione convincente del perché il lavoro conta
- transformational leadership transactional baseline primo
Aspettative chiare, conseguenze eque e mantenimento affidabile degli impegni devono venire prima di visione e ispirazione.
Stabilisci affidabilità transazionale prima di aggiungere livelli trasformazionali
- vincular le tareas al scopo
Tieni un oggetto fisico associato al tuo scopo più profondo visibile nel tuo spazio di lavoro.
Ancoraggio a un oggetto-valore
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