Identifica il tuo centro di gravità sulla spirale
Trova il sistema di valori che attualmente organizza la maggior parte del tuo comportamento e motivazione quotidiani.
Why it works
Graves e Beck hanno proposto che le persone abbiano un "centro di gravità" — un sistema di valori predominante che organizza la maggior parte del loro comportamento in condizioni normali, anche se possono accedere ad altri sistemi in contesti specifici. Conoscere il proprio centro di gravità spiega schemi altrimenti sconcertanti: perché certi ambienti ti danno energia mentre altri sembrano prosciugarla, o perché entri in conflitto con persone che sembrano avere obiettivi simili ma li affrontano in modo completamente diverso.
How to do it
- Leggi brevi riassunti di ogni vMEME e identifica i due o tre che descrivono più accuratamente ciò che trovi significativo e ciò che ti frustra.
- Chiediti: "Quando sono al mio meglio, cosa mi motiva?" e "Cosa mi turba più affidabilmente?"
- Cerca il sistema le cui preoccupazioni corrispondono alle tue reazioni positive e negative più forti.
- Nota: la maggior parte delle persone accede a più sistemi — identifica il tuo default più frequente, non un'identità aspirazionale.
Prove scientifiche
Il quadro originale di Graves era basato su anni di ricerca clinica per intervista e sondaggio. Lo Spiral Dynamics di Beck e Cowan lo ha esteso alla consulenza organizzativa; gli studi di validazione sistematica sono limitati. (observational)
I livelli specifici a colori sono l'interpretazione di Beck e Cowan di Graves; la precisa sequenza di stadi e l'applicabilità universale tra culture è contestata.
Fonti
- Graves (1970), "Levels of Existence: An Open System Theory of Values," Journal of Humanistic Psychology
- Graves, C. W. (1970). Levels of Existence: An Open System Theory of Values. Journal of Humanistic Psychology, 10(2), 131-155.
Errore comune
Identificarsi con un vMEME aspirazionale o ad alto status (di solito Giallo o Turchese) invece di quello che effettivamente guida le tue scelte e reazioni quotidiane.
Metti in pratica questo con IX Coach
More practices for Spiral Dynamics, Reso Pratico
- Comunica attraverso le differenze di sistema di valori
Traduci il tuo messaggio nel linguaggio motivazionale della persona che stai cercando di raggiungere.
- Distingui espressioni sane da malsane di ogni livello
Ogni vMEME ha una forma sana e una patologica — sappi quale stai esprimendo.
- Valuta quali condizioni di vita stanno attivando quali livelli
Mappa come il tuo ambiente attuale stia spingendo avanti o indietro diversi sistemi di valori.
- Sviluppa il pensiero di secondo livello, sistemico
Pratica il tenere più sistemi di valori come simultaneamente validi invece che in competizione per il dominio.
- Evita il salto di livello: costruisci attraverso ogni stadio invece di saltarlo
Riconosci quando stai bypassando un livello evolutivo che ha ancora sfide irrisolte.
- Mappa il sistema di valori della tua organizzazione o team
Identifica il vMEME da cui il tuo team o la tua organizzazione operano davvero, non solo quello che dichiarano.
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