Identifica i tuoi due geni lavorativi

Nomina le due delle sei attività che ti energizzano costantemente, non solo quelle in cui rendi bene.

Why it works

Prestazione ed energia non sono la stessa cosa. Qualcuno può essere competente in un'attività mentre questa lo esaurisce — una "competenza lavorativa". I geni sono attività che sembrano naturali e generano energia intrinseca; affidarsi a essi piuttosto che alle semplici competenze preserva le risorse motivazionali nel lungo periodo. La consapevolezza di questa distinzione previene un esaurimento cronico dell'energia mascherato da capacità.

How to do it

1. Rivedi i sei tipi: Meraviglia (chiedersi perché), Invenzione (creare soluzioni nuove), Discernimento (valutare idee), Mobilitazione (radunare le persone), Abilitazione (sostenere gli altri), Tenacia (portare a termine).
2. Ripensa a tre progetti recenti — nota in quale fase ti sei ritrovato a cercare coinvolgimento e in quale a evitarlo.
3. Scegli le due attività che, quando le fai, ti fanno passare il tempo velocemente e ti fanno venire voglia di farne di più. Quello è il tuo genio, non solo la tua competenza.

Prove scientifiche

Il modello del Genio Lavorativo è una tipologia sviluppata dalla pratica, non uno strumento validato psicometricamente. Il suo parente di ricerca più vicino è il modello domande-risorse del lavoro, che mostra che usare i propri punti di forza riduce l'esaurimento e sostiene il coinvolgimento nel tempo. (anecdotal)

La tassonomia dei sei tipi non è stata validata in ricerca peer-reviewed. Usala come strumento di conversazione, non come un'etichetta di personalità fissa.

Errore comune

Confondere dove sei esperto con dove sei energizzato — scegliere un genio in base al proprio titolo di lavoro piuttosto che a ciò che davvero ti carica.