コーチングプラクティス: 相乗り通勤の同僚のせいで遅刻や残業になってしまう

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役立つかもしれないプラクティス

  1. 構造的なNEAT源として日々の移動にアクティブコミューティングを組み込む
    職場までの徒歩や自転車通勤は、スケジュール変更を必要とせず1日30〜60分以上のNEATを追加する——それでなければ座りがちな通勤時間を置き換える。
    NEAT熱産生
  2. 協力を集約するためのオフィスアワーを設ける
    協力者が自由にあなたにアクセスできる開放窓を1日1〜2回指定し、それ以外のすべてを守る。
    メーカー対マネージャーのスケジュール
  3. 外部の説明責任の締め切りを設定する
    気づいてくれる誰かに完了日を発表する。
    計画の誤謬——なぜあなたの見積もりはいつも外れるのか
  4. 意図的に時間をお金より選ぶ
    トレードオフが生じたとき、余分なドルよりも時間を重く重視する。
    タイム・アフルエンスを実践する
  5. 着手が低い課題にボディダブルを使う
    他者の物理的あるいは仮想的な存在の中で作業し、その人の着手の勢いを借りる。
    課題への着手——始める問題を乗り越える
  6. 午前中を深い作業のために守る——正午前は内部会議なし
    朝は多くの人にとって認知能力が最も高い時間帯であり、それを反応的な調整に使うことは予測できる無駄である。
    静かな会社をデザインする(フリード&ハンソン)
  7. 自分のクロノタイプに合わせて働く
    負荷の高いタスクとスケジュールを、自分が早寝早起き型か遅寝遅起き型かに合わせる。
    概日リズムの最適化
  8. バッファを第一級のコミットメントとしてスケジュールする
    明示的な余裕時間をスケジュールに追加し、埋めるべき予備ではなく交渉不可能な白いスペースとして扱う。
    計画の誤謬——なぜあなたの見積もりはいつも外れるのか
  9. 自分のスケジュールモードを協力者に伝える
    メーカーモードにいるとき、それが応答時間にとってどういう意味かをチームに伝える。
    メーカー対マネージャーのスケジュール
  10. 外的な中断を扱う
    スプリントを守るために、通知・交渉・スケジュール・折り返しのプロトコルを使う。
    ポモドーロ・テクニックを実践する

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