コーチングプラクティス: デスクワークによる目の疲れの対処法

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役立つかもしれないプラクティス

  1. 20-20-20の目の休憩
    20分ごとに、20フィート(約6メートル)離れたものを20秒間見て、デジタル眼精疲労を引き起こす毛様体筋の疲労を和らげる。
    姿勢リセット:デスク姿勢サイクルを断ち切る
  2. 意図的な業務時間外のNEATで職業上の座位に対抗する
    デスクワーカーが意図的に業務時間外のウォーキングを加えると、長時間の職業的座位に関連する死亡リスクを大幅に減らせる。
    NEAT熱産生
  3. 屋内でソフト・ファシネーションを使う
    自然の景色、植物、自然のシーンを職場に取り入れる。
    自然の中での注意回復
  4. 就業時間を通じて定期的にテクノロジー回復休憩を予定する
    90分ごとに10〜15分のテクノロジーなしの休憩を取り、認知的・生理的な回復を可能にする。
    テクノストレス——それが何であり、どう対処するか
  5. チン・タック(頸椎の引き込み)
    あごをまっすぐ後ろに軽く引くことで、頸椎の中立位置を取り戻し、頭部前方突出による緊張を和らげる。
    姿勢リセット:デスク姿勢サイクルを断ち切る
  6. 意図的な姿勢変化による多様性
    最良の姿勢とは次の姿勢である——単一の姿勢が損傷を蓄積させないよう、毎時間意図的な姿勢変化を組み込む。
    姿勢リセット:デスク姿勢サイクルを断ち切る
  7. 座りっぱなしの時間30〜60分ごとに構造化された運動休憩を入れる
    30分ごとの短い立ち上がりや動きが、長時間座り続けることによる代謝的な悪影響を遮断する。
    エクササイズ・スナック:短時間で効果を発揮する運動
  8. 就寝前の刺激的なコンテンツを控える
    画面の明るさだけでなく、興奮させる注意を引くコンテンツを断つ。
    デジタル・サンセット
  9. 姿勢リセット:デスク姿勢サイクルを断ち切る
    姿勢リセットとは、ストレッチ、強化ドリル、姿勢変化など、一日を通して行う短く的を絞った介入であり、長時間の座位や画面使用の累積的な影響に対抗するものである。何時間も理想的な姿勢というものは存在しない。本当の目標は姿勢の多様性であり、デスクワークが少しずつ奪っていく可動域を取り戻すことにある。
  10. 精神的エネルギーを集中させる
    深い集中を守り、絶え間ないタスク切り替えの消耗を避ける。
    『フル・エンゲージメント』を実践に活かす

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