コーチングプラクティス： 相手に関心を持ってもらう方法

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「相手に関心を持ってもらう方法」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. 個人的な関連性を高め、聴衆を中心的経路へ移す
   自分の主張を提示する前に、相手にとって何が個人的にかかっているかを示す。
   精緻化見込みモデルを実践に活かす
2. その人がキャリアと人生に本当に何を望んでいるかを知る
   個人的に気にかけるとは、仕事の背後にある目標を知ることを意味する——何に取り組んでいるかだけでなく、なぜかを。
   個人的に気にかけること：ラディカル・キャンダーの基盤
3. 自分にとって重要な人々に調子を尋ね、本当に耳を傾ける
   自分がアドレス帳の中にいるだけでなく心にあると伝わる形で、誰かの様子を確認する。
   マタリング：自分が数えられていると感じること
4. 実際に一線を守ってくれるパートナーを選ぶ
   難しい質問を投げかけてくれるだけの投資をしている人を選ぶ——甘やかしてくれる友人ではなく。
   アカウンタビリティ・パートナー
5. 誰かに自分が重要だと感じさせる方法
   誰かに自分が重要だと感じさせるには、具体的に気づいたことを名づけ、それがもたらした違いを伝え、本物の何かで彼らを頼る。
   マタリング：自分が数えられていると感じること
6. 相手の利益になる目に見える行動を通じて気遣いを示す
   自分の利益と相手の利益が本当に一致していることを示す——都合の良いときだけでなく。
   信頼のトライアングル
7. 特別な瞬間をつくる——分割されない集中の文脈
   最も重要なメッセージを伝える前に、本物の注意を確保する。
   プレスエージョンを実践に活かす
8. チェンジトークを与えるのではなく引き出す
   相手が自分自身の変化への理由を語れるような質問をする。
   動機づけ面接法を実践に活かす
9. パートナーが以前に話したことをフォローアップする
   パートナーが共有したことに戻る——それはあなたが覚えていて気にかけていたことを示す。
   ターニング・トワード:関係のレジリエンスを築く日々の実践
10. 成果物だけでなく、その人のために向き合う
    誰かの人生で起きていることが明らかにその人に影響しているとき、仕事に取り組む前にそれを認める。
    個人的に気にかけること：ラディカル・キャンダーの基盤

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