コーチングプラクティス： 未経験のタスクには学習目標としてのストレッチゴールを使う

取り組んでいることをほぼ何でも入力すると、IX Coach が現実に最も合うプラクティスを見つけます。「未経験のタスクには学習目標としてのストレッチゴールを使う」については、現在のプラクティスライブラリからの最適な一致をご覧ください。

役立つかもしれないプラクティス

1. 新規タスクではパフォーマンス目標の代わりに学習目標を使う
   スキルが新しい時、「Xのやり方を見つける」という目標は「日付までにXを達成する」より優れている。
   ストレッチゴール:野心的な目標が効く時と逆効果になる時
2. 新規のタスクには学習目標を使う(パフォーマンス目標ではなく)
   新しい、あるいは複雑なスキルについては、何を生み出すかではなく、何を学ぶかを軸に目標を設定する。
   目標設定理論、実践編
3. フィアセッティングを目標設定と並行して行う
   フィアセッティングで障害を取り除き、その後目標設定で方向を定める。
   フィアセッティングを実践に活かす
4. カウントを定義された次の行動と組み合わせる
   カウントが着地する場所を持てるよう、最初の具体的な物理的な動きを事前に決めておく。
   5秒ルール 実践ガイド
5. まず低リスクの環境でマスタリーを積み重ねる
   失敗のコストが小さい場所で最初の成功を集める — リスクが上がる前に証拠基盤を強くしておく。
   マスタリー体験
6. 最初の下書きの許可：意図的にひどいものを作る
   想像できる限り最悪のバージョンを書く、スケッチする、作ることにコミットする――わざとひどくすることで評価の賭け金を取り除く。
   創造的実践における初心
7. 期限付きトライアル
   新しい行動はすべて、終了日を明確に定めたテストとして実行する。
   小さな実験:コミットせずに変化を試す
8. 達成可能に——手が届く範囲に、しかし正直に設定する
   自分の本当のリソースに合わせて目標を較正し、努力を始める価値があると感じられるようにする。
   本当に動くSMARTゴール
9. 不確実性への不耐性の引き金を特定する
   「知る必要」が思考を乗っ取る具体的な状況を、それに挑む前に地図化する。
   不確実性の受容:GADへのCBTにおける中核スキル
10. 曝露のヒエラルキーを作る
    他の何よりも先に、恐れているすべての状況をリストアップし、苦痛度(0〜100)でランク付けする。
    恐怖のはしご:段階的曝露を実践に活かす

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