並行思考ドリル:実際の意思決定に六つの帽子を順に適用する
実際に保留中の意思決定を六つの帽子すべてに順番に通し、手法全体を適応させる前にまず体感する。
Why it works
シックス・シンキング・ハットの力は、どれか一つの帽子にあるのではなく、並行思考の規律——全員の頭が同時に同じモードにあること——にあり、これが混在モードの議論による認知的断片化を防ぐ。実際の意思決定に対して一連のフルシーケンスを実行することで、この規律が体感として明らかになり、反応的にではなく意図的にモードを切り替える習慣が身につく。
How to do it
- 複数の視点が本当に不確かな、実際に保留中の意思決定や問題を選ぶ。
- 帽子ごとに5〜10分を割り当てる。白(事実)→赤(感情)→黒(リスク)→黄(価値)→緑(新しいアイデア)→青(まとめ)の順。
- 各帽子の下でメモを取り、帽子同士をまとめて崩さないようにする。
- 最後に一段落の統合を書く。このシーケンスは、通常の議論では見落としていた何を明らかにしたか。
エビデンス
組織における事例研究は、シックス・シンキング・ハットの枠組みを適用すると意思決定の質が向上し、会議時間が短縮されると報告している。統制された比較は限られており、エビデンスの大半は企業の文脈からの実務者による報告である。 (anecdotal)
デボノ自身の事例研究や実務者文献にあるものは統制されておらず、意思決定の質に関する六つの帽子のフルシーケンスを対象とした独立した査読済み試験は乏しい。
よくある間違い
一つか二つの帽子(たいてい黒と白)にほとんどの時間を費やし、他を形式的なものとして扱うことでシーケンスを近道してしまうこと——価値は全体を巡ることから生まれる。
IX Coach でこれを実践する
More practices for シックス・シンキング・ハット、実践的に使う
- 白い帽子:意見の前に事実を確立する
既知のことと推測されていることを分離する——白い帽子は解釈を交えないデータのためだけにある。
- 赤い帽子:正当化せずに感情を名付ける
感情に議論の中で正当な居場所を与える——赤い帽子は感情データを明示化し、それが水面下で動き続けるのを止める。
- 黒い帽子:リスクと失敗しうる理由を特定する
そのアイデアに対して最も厳格な批判的検討を加える——黒い帽子はエビデンスに基づく悲観の声である。
- 黄色い帽子:本物の価値とベストケースのシナリオを見つける
アイデアが成功しうる理由と、それが生み出す価値を積極的に探す——黄色い帽子は応援ではなく、エビデンスに基づいた楽観であることを要求する。
- 緑の帽子:新しいアイデアと創造的な可能性を生み出す
緑の帽子は評価なしに代替案と可能性を生み出すためのものである——質と正しさよりも量と斬新さを優先する。
- 青い帽子:思考プロセスそのものを管理する
内容から一歩引いて、次に必要な帽子は何かを管理する——青い帽子はメタ思考の指揮者である。
関連する概念
- 水平思考を実践に活かす
De Bono’s system for escaping the grooves of habitual thought
- オズボーンのブレインストーミングのルールを実践する
The original four rules, the mechanisms behind them, and what the research actually shows
- 拡散的思考:多くのアイデアを生み出す
Generating quantity, separating ideation from judgment, and why group brainstorming disappoints