白い帽子:意見の前に事実を確立する
既知のことと推測されていることを分離する——白い帽子は解釈を交えないデータのためだけにある。
Why it works
構造化されていない議論では、事実と解釈がもつれ合った状態で出てくるため、真のエビデンスを推論や主張から切り分けるのが難しい。事実のみを扱う段階を明示的に設けることで、グループは実際に知っていることと信じていることを区別せざるを得なくなり、価値観の対立を装った意見の相違を生んでいる情報の欠落が表面化する。
How to do it
- 白い帽子の段階を「実際に何を知っているか?データは何か?」という問いから始める。
- 検証可能な事実、または明確にラベル付けされた推定(「およそXだと考えている」)のみを列挙する。
- 解釈は後回しにする。「つまり……ということだ」という発言が出たら記録しておき、別の帽子の段階で扱う。
- 先に進む前に、情報が欠けている箇所を明示的に特定する。
エビデンス
熟議の前に構造化された情報共有を行うことは、集団認知研究によって裏づけられている。議論の前に固有(重複しない)情報を共有したグループは、この段階を踏まずに熟議したグループよりも良い意思決定を行う。 (observational)
Stasser & Titusの知見は情報プーリング全般に関するものであり、白い帽子という特定の形式そのものが意思決定の質に独立して寄与するかどうかは検証されていない。
出典
- Stasser & Titus (1985), pooling of unshared information in group decision making, Journal of Personality and Social Psychology
- Stasser, G., & Titus, W. (1985). Pooling of unshared information in group decision making: Biased information sampling during discussion. Journal of Personality and Social Psychology, 48(6), 1467–1478.
よくある間違い
「みんな知っていることだが……」という体裁で、意見や解釈を白い帽子の段階に紛れ込ませてしまうこと——推論が事実として提示された瞬間、白い帽子は機能しなくなる。
IX Coach でこれを実践する
More practices for シックス・シンキング・ハット、実践的に使う
- 赤い帽子:正当化せずに感情を名付ける
感情に議論の中で正当な居場所を与える——赤い帽子は感情データを明示化し、それが水面下で動き続けるのを止める。
- 黒い帽子:リスクと失敗しうる理由を特定する
そのアイデアに対して最も厳格な批判的検討を加える——黒い帽子はエビデンスに基づく悲観の声である。
- 黄色い帽子:本物の価値とベストケースのシナリオを見つける
アイデアが成功しうる理由と、それが生み出す価値を積極的に探す——黄色い帽子は応援ではなく、エビデンスに基づいた楽観であることを要求する。
- 緑の帽子:新しいアイデアと創造的な可能性を生み出す
緑の帽子は評価なしに代替案と可能性を生み出すためのものである——質と正しさよりも量と斬新さを優先する。
- 青い帽子:思考プロセスそのものを管理する
内容から一歩引いて、次に必要な帽子は何かを管理する——青い帽子はメタ思考の指揮者である。
- 並行思考ドリル:実際の意思決定に六つの帽子を順に適用する
実際に保留中の意思決定を六つの帽子すべてに順番に通し、手法全体を適応させる前にまず体感する。
関連する概念
- 水平思考を実践に活かす
De Bono’s system for escaping the grooves of habitual thought
- オズボーンのブレインストーミングのルールを実践する
The original four rules, the mechanisms behind them, and what the research actually shows
- 拡散的思考:多くのアイデアを生み出す
Generating quantity, separating ideation from judgment, and why group brainstorming disappoints