期限を設ける——日付を付ける
日付を付けることで、その目標が緊急なあらゆるものと注意を奪い合うようにする。
Why it works
期限のない目標は、緊急なタスクとのあらゆる戦いに負けてしまう。オープンエンドな作業は常に、時計のついているものに道を譲るからだ。期限は人為的な時間の希少性を生み出し、それが優先順位づけを強制し、日付が近づくにつれて行動を引き起こす——「いつか」を予定されたコミットメントへと変換する。
How to do it
- 「もうすぐ」や「今年中」ではなく、具体的な終了日を設定する。
- 最終週より前に期限が効くよう、中間のマイルストーンを追加する。
- そのマイルストーンをカレンダーに置き、それが割り込んでくるようにする。
エビデンス
期限と時間の枠組みは確実に行動に影響する。計画立案と自己設定の期限に関する研究は、具体的な時間構造がオープンエンドな意図よりも実行を改善することを示している。 (observational)
遠い一つの期限だけではほとんど効果がない。効果は、終わりよりずっと前に効いてくる中間の期限から生まれる。
出典
- Ariely & Wertenbroch (2002), self-imposed deadlines and task completion, Psychological Science
よくある間違い
最終的な期限だけを設定し、目標が手遅れになるまで見えないままになること——すべてのプレッシャーが一度に到来してしまう。
IX Coach でこれを実践する
More practices for 本当に動くSMARTゴール
- 具体的に——正確な行動や結果を名指しする
「健康になる」を、写真に撮れる、あるいは数えられる、単一の具体的な目標に置き換える。
- 測定可能に——進捗をどう知るかを定義する
数字や観察可能な指標を付けて、進捗を感じるものではなく目に見えるものにする。
- 達成可能に——手が届く範囲に、しかし正直に設定する
自分の本当のリソースに合わせて目標を較正し、努力を始める価値があると感じられるようにする。
- 関連性を持たせる——自分が本当に望むものに結びつける
その目標が、自分が本当に持っている価値観やより大きな目的に仕えていることを確認する。
- SMARTの落とし穴を回避する
SMARTは実行を明確にするために使う——野心を縮小したり目標を凍結させたりするためではなく。