熟考ステージで決断バランスに取り組む
変化することの、そして変化しないことの、正直な賛否を書き出し、行き詰まったアンビバレンスを解く。
Why it works
アンビバレンスは、対立する論点が暗黙的で吟味されていないときに持続します。完全なマトリクス(変化の利点、変化のコスト、現状維持の利点、現状維持のコスト)を書き出すことで、隠れた側の帳簿が見えるようになります。研究は、熟考の段階では変化することのコストがまだ利点を上回っていることを示しています。決断バランスは、人が行動へと向かうにつれて傾いていきます。
How to do it
- 2×2のグリッドを描く。変化することの利点/変化することのコスト/変化しないことの利点/変化しないことのコスト。
- すべてのセルを正直に埋める――変化のコストは本物であり、認めるに値する。
- どのセルが感情的に負荷が高く感じられるかに気づく。それらがレバレッジポイントである。
- 結論を無理に出さない――完成した全体像が自然にあなたの重み付けをシフトさせるに任せる。
エビデンス
TTM研究は48の研究にわたって一貫したパターンを発見しました。コストに対する変化の利点は各ステージを通じて増加し、この利点マイナスコストのスコアがステージの進行を予測しました。 (observational)
決断バランスとステージの進行との相関は堅牢です。バランスのエクササイズ自体が動きを引き起こすかどうかは切り分けるのがより難しいです。
出典
- Hall & Rossi (2008), "Meta-analytic examination of the strong and weak principles across 48 health behaviors", Preventive Medicine
よくある間違い
「変化することの利点」の側だけを埋め、このエクササイズを激励トークとして扱うこと――これは変化の隠れたコストを吟味しないままにし、アンビバレンスを永続させる。
IX Coach でこれを実践する
More practices for 実践的な「変化のトランスセオレティカル・モデル」
- 戦略を選ぶ前に今のステージを特定する
何をすべきか決める前に、変化のサイクルの中で実際にどこにいるかを診断する。
- 初期には経験的プロセスを、後には行動的プロセスを適用する
早期には意識化と感情的喚起を使い、コミットした後には逆条件づけと刺激コントロールを使う。
- 誘惑対自信の比率を追跡する
誘惑に抵抗する能力への自信が、古い行動の引力を上回らなければならない。
- 再発をプロセスの予測可能な一部として扱う。失敗としてではなく
ほとんどの人は持続的な変化を達成する前に何度もステージを循環する――それを見越して計画する。
- 自分のステージにふさわしい支援関係を得る
準備段階で役立つサポート(説明責任)は、熟考段階で役立つもの(共感)とは異なる。
- 新しい自己像を築くために自己再評価を実践する
変化した後、自分についてどう考え、どう感じるかを想像する――そして変化しなかった場合どう感じるかも。
- 古い行動をより健康的な代替行動に置き換える
問題行動に対して競合する反応を代替することは、抑制だけよりも持続的である。