季節ごとの価値観の再訪
3〜6か月ごとにカードを再ソートする——価値観は変化するので、地図もそうすべきだ。
Why it works
価値観は静的ではない。大きな人生の転機(新しい役割、健康の出来事、人間関係の変化、発達的な変化)が異なる優先事項の相対的な重みを変える。一度行われて再訪されないランキングは、指針ではなく制約になる。定期的な再ソートは、行動が時代遅れの地図から大幅にずれてしまう前に、これらの変化を捉える。
How to do it
- 各季節の始まり、または90日ごとに30分の価値観レビューをスケジュールする。
- 以前のランキングを先に見ることなく、ゼロから再ソートする。
- ソート後、前回のリストと比較する。何が上がり、何が下がったか?
- 重要な変化それぞれについて、それを説明する自分の人生で何が変わったかを問う。
- 古いランキングを中心に組まれていた目標やコミットメントを更新する。
エビデンス
成人期にわたる価値観に関する縦断的研究は、優先順位のランキングが、特に大きな人生の転機の周りで大幅に変化することを示している——定期的な、一度きりではない価値観マッピングの根拠を支持する。 (observational)
研究は集団レベルでの価値観の変化を記述している。個人の変化はより多様であり、集団パターンと一致しない場合がある。
出典
- Schwartz & Rubel (2005), sex differences in value priorities, Journal of Personality and Social Psychology
よくある間違い
最初のカードソートを恒久的なアイデンティティ表明として扱い、現在の読み取りとして扱わないこと——25歳のときに固定された価値観は40歳の人生とひどく対立するだろう。このエクササイズの目的は一貫性ではなく正確さだ。
IX Coach でこれを実践する
More practices for 価値観カードソート
- 強制ランクソート
上位20の候補価値観をカードに書き出し、ランク付けした上位5つになるまで容赦なくソートする。
- 価値観と行動のギャップチェック
過去1週間を監査する:自分の実際の決定はどの上位価値観を尊重したか?
- 2つの競合する価値観を伴う決定を解決する
2つの価値観が両方とも当てはまるとき、フリーズするのではなく、ランク付けされた優先度を使って緊張を解決する。
- 関係の中で共有された価値観と異なる価値観をマッピングする
自分にとって大切な誰かと一緒にカードソートを行い、比較する——自分のランキングが一致していると仮定しない。
- ランク付けされた価値観をコーチングの北極星として使う
目標、プロジェクト、決定が軌道から外れていると感じるたびに、ランク付けされた価値観リストに戻る。
- 価値観の質問を使って会話を深める
「これについて、あなたにとって最も大切なことは何ですか?」と尋ねて、表面的な好みではなく価値観を表面化させる。