Como perguntar algo educadamente: 10 práticas de coaching baseadas em evidências

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como perguntar algo educadamente, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Afirme seu pedido ou recusa de forma direta e específica
   Peça exatamente o que você quer ou diga não — sem enrolação, insinuação ou enterrar o pedido.
   DEAR MAN: A Habilidade da DBT Para Pedir o Que Você Quer com Eficácia
2. Use a técnica da porta na cara para fazer o pedido real parecer pequeno
   Faça primeiro um pedido grande e razoável; depois que for recusado, seu pedido real (menor) parece uma concessão.
   O Princípio do Contraste, na Prática
3. Teste se seu pedido é na verdade uma exigência
   Se "não" não é aceitável para você, você está fazendo uma exigência.
   Pedidos Não-Violentos: Como Pedir o Que Você Precisa Sem Exigir
4. Convide contribuições de forma explícita e específica
   Peça contribuições francas sobre um tópico específico — não "alguma ideia?", mas "onde você vê esse plano falhando?"
   Segurança Psicológica em Equipes
5. Receba um "não" sem punição ou retraimento
   A qualidade da sua resposta a um "não" é o que ensina aos outros se seus pedidos são genuínos.
   Pedidos Não-Violentos: Como Pedir o Que Você Precisa Sem Exigir
6. Peça a conversa da forma certa
   Um pedido curto, específico e sem pressão recebe muito mais respostas do que um pedido vago de networking.
   Entrevistas Informativas: Pesquisa de Carreira que Constrói sua Rede
7. Substitua "por que" por "como" ou "o que"
   "Por que" soa acusatório; "como" e "o que" convidam à resolução de problemas.
   Perguntas Calibradas, na Prática
8. Aplique reciprocidade em conversas de feedback
   Ofereça uma concessão genuína ou reconhecimento do seu próprio papel antes de pedir que alguém mude.
   A Regra da Reciprocidade, de Forma Prática
9. Reforce explicando o benefício para a outra pessoa
   Diga à outra pessoa o que ela ganha com isso — ou como fica o resultado positivo para ambos.
   DEAR MAN: A Habilidade da DBT Para Pedir o Que Você Quer com Eficácia
10. Perguntas abertas poderosas em cada estágio
    Faça perguntas que convidem ao pensamento, não que sugiram respostas — e pergunte mais do que você fala.
    O Modelo GROW de Coaching, na Prática

Isso parece com os desafios que você pode estar enfrentando?

• Eu nunca digo de fato o que eu quero→
• Tem uma coisa que eu realmente preciso pedir a alguém, e quando peço assim, do nada, soa como um grande incômodo e leva um não→
• Eu digo a mim mesmo que estou só pedindo, mas a verdade é que, se a pessoa disser não, vou ficar magoado e deixar isso claro→
• Termino toda reunião com “alguma ideia?” e só recebo acenos, aí as objeções de verdade aparecem no corredor depois→
• Quando me dizem não eu falo “tudo bem”, mas fico quieto e frio pelo resto da noite, e sinto que a pessoa vai aprendendo que é mais seguro dizer sim do que lidar com o jeito que eu fico quando ela não diz.→

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.