Como parar de sabotar o relacionamento: 10 práticas de coaching baseadas em evidências

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para como parar de sabotar o relacionamento, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Aplique anti-metas a relacionamentos e colaboradores
   Nomear os padrões relacionais que você se recusa a aceitar evita que você otimize para as coisas erradas em quem trabalha ou vive com você.
   Anti-Metas: Definindo o Sucesso pelo que Você Recusa Aceitar
2. Perceber os quatro cavaleiros
   Identifique e substitua a crítica, o desprezo, a defensividade e o silêncio de bloqueio durante o conflito.
   O Método Gottman, na Prática
3. Faça tentativas de reparo cedo e aceite-as com boa vontade
   Use pequenos sinais para desescalar o conflito antes que ele se espalhe — e receba-os quando forem oferecidos.
   A Proporção de 5 para 1 nos Relacionamentos
4. Repare deliberadamente um relacionamento líder-liderado danificado
   Dê passos ativos para reiniciar um relacionamento deteriorado, em vez de permitir que a evitação agrave o dano.
   Troca Líder-Membro (LMX), na Prática
5. Reconheça e substitua os Quatro Cavaleiros
   Crítica, desprezo, defensividade e o muro de silêncio têm, cada um, um antídoto específico.
   A Proporção de 5 para 1 nos Relacionamentos
6. Comportamentos de manutenção pró-relacionamento
   Faça ativamente coisas que mantêm e fortalecem o relacionamento, em vez de esperar que ele se sustente sozinho.
   O Modelo de Investimento do Comprometimento: Por Que as Pessoas Ficam (e Por Que Vão Embora)
7. Evitar a confirmação anti-ideal: a escultura que prejudica
   Identifique as formas pelas quais você rotineiramente trata seu parceiro como seu eu não ideal (o pior), e pare.
   O Fenômeno Michelangelo: Como Parceiros se Esculpem Mutuamente
8. Use um protocolo de pausa pré-acordado
   Pré-negocie como vocês vão interromper o ciclo antes que ele comece, não durante.
   O Ciclo Perseguidor-Retraído, Explicado
9. Acomodação: inibindo respostas destrutivas à provocação do parceiro
   Quando seu parceiro faz algo magoante ou irritante, pratique responder de forma construtiva em vez de na mesma moeda.
   O Modelo de Investimento do Comprometimento: Por Que as Pessoas Ficam (e Por Que Vão Embora)
10. Construa uma cultura de apreciação genuína como antídoto aos cavaleiros
    Apreciação autêntica diária é o contraponto estrutural ao desprezo — e precisa preceder o conflito.
    Os Quatro Cavaleiros: Sinais de Alerta de Ruptura no Relacionamento, Segundo Gottman

Isso parece com os desafios que você pode estar enfrentando?

• Eu continuo me deslumbrando com o quanto alguém é brilhante ou charmoso e me juntando a essa pessoa pra trabalhar ou ser sócio, e aí o mesmo padrão doloroso que já me queimou antes→
• Quando a gente briga é sempre a mesma coreografia feia→
• Quando a gente começa a discutir, parece que vira uma chave e os dois só escalam→
• As coisas com meu gestor esfriaram e ficaram só transacionais, e nós dois estamos só evitando isso e nos ressentindo em silêncio→
• Quando a gente briga, eu me ouço fazendo as coisas que jurei que não faria→

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.