Práticas de coaching para recompensa imediata para objetivos de longo prazo
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para recompensa imediata para objetivos de longo prazo, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Anexe uma recompensa proxy imediata
Dê ao comportamento uma recompensa agradável agora, em vez de esperar pelo retorno distante.
Substituição de Recompensa - Torne as consequências imediatas para superar o problema do atraso da recompensa
Quanto mais próxima no tempo uma consequência segue um comportamento, mais forte seu efeito sobre esse comportamento.
Condicionamento Operante e Programas de Reforço - Diminua a distância sentida até a recompensa futura
Descontamos recompensas distantes de forma acentuada — então faça o ganho futuro parecer mais próximo e concreto.
Gratificação Adiada, na Prática - Substituição de Recompensa
A substituição de recompensa significa trocar uma recompensa distante e abstrata (melhor saúde, economias futuras) por uma recompensa proxy imediata (algo que você aprecia agora), para que a motivação no momento corresponda ao comportamento que você quer. Popularizada pelo economista comportamental Dan Ariely, ela ataca diretamente o viés do presente — nossa tendência de sobrevalorizar o agora e descontar o depois — e está fundamentada em pesquisa bem apoiada sobre o momento da recompensa. - Celebre imediatamente após o comportamento — não após o objetivo
Produza um sentimento positivo genuíno dentro de dois segundos ao concluir qualquer comportamento-alvo, independente do tamanho.
Celebrando Pequenas Vitórias - Adicione feedback imediato como a recompensa
Use pontos, marcas ou uma barra de progresso que se enche como o retorno instantâneo por agir agora.
Substituição de Recompensa - Entregue recompensas imediatamente após o comportamento-alvo ocorrer
A eficácia de uma contingência depende de quão rápido a recompensa segue o comportamento — o atraso é o principal inimigo do reforço.
Manejo de Contingências e Economias de Fichas - Antecipe uma pequena recompensa no momento da iniciação
Dê a si mesmo uma pequena recompensa imediata por começar — não por terminar.
Iniciação de Tarefas: Superando o Problema de Começar - Redesenhe seu cronograma de recompensas para que as consequências imediatas favoreçam objetivos de longo prazo
Mapeie o que é imediatamente recompensador nos comportamentos concorrentes e aumente o retorno imediato do comportamento que você deseja.
Desconto Hiperbólico — Por Que o Seu Eu Futuro Sempre Sai Perdendo - Desconto Hiperbólico — Por Que o Seu Eu Futuro Sempre Sai Perdendo
O desconto hiperbólico é a tendência bem documentada de valorizar recompensas presentes muito mais do que recompensas futuras equivalentes, numa proporção que diminui com o tempo — o que torna você muito mais impaciente em trocas de curto prazo do que em trocas distantes. A Lei da Igualação de Richard Herrnstein formalizou esse padrão, e ele explica a procrastinação, a falta de poupança e a autossabotagem na saúde ao mostrar que a estrutura imediata de recompensas do ambiente, e não as suas intenções declaradas, determina em grande parte o comportamento.
Preocupações relacionadas
- recompensa imediata para metas adiadas
Dê ao comportamento uma recompensa agradável agora, em vez de esperar pelo retorno distante.
Anexe uma recompensa proxy imediata
- recompensa imediata na mudança de comportamento
Mapeie o que é imediatamente recompensador nos comportamentos concorrentes e aumente o retorno imediato do comportamento que você deseja.
Redesenhe seu cronograma de recompensas para que as consequências imediatas favoreçam objetivos de longo prazo
- recompensa antecipatória
Planejar e esperar ansiosamente por uma recompensa recruta o impulso de dopamina antes que a recompensa chegue.
Construa uma janela de antecipação antes da recompensa
- gratificação adiada no trabalho
Gratificação adiada é a capacidade de abrir mão de uma recompensa menor e imediata em troca de uma maior no futuro. O famoso "teste do marshmallow" deu a impressão de que se trata de um traço fixo da infância que prevê o sucesso — mas replicações maiores mostraram que o efeito é muito mais fraco quando se controla o histórico familiar e a renda. A boa notícia: as habilidades usadas para esperar são concretas e treináveis, independentemente de onde você começou.
Gratificação Adiada, na Prática
- recompensa imediata na construção de hábitos
Dê a si mesmo pontos por completar o hábito, resgatáveis por recompensas reais.
Sistemas de pontos e recompensas
- Momento oportuno da recompensa
A eficácia de uma contingência depende de quão rápido a recompensa segue o comportamento — o atraso é o principal inimigo do reforço.
Entregue recompensas imediatamente após o comportamento-alvo ocorrer
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.