Práticas de coaching para Momento oportuno da recompensa
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Momento oportuno da recompensa, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Entregue recompensas imediatamente após o comportamento-alvo ocorrer
A eficácia de uma contingência depende de quão rápido a recompensa segue o comportamento — o atraso é o principal inimigo do reforço.
Manejo de Contingências e Economias de Fichas - Antecipe uma pequena recompensa no momento da iniciação
Dê a si mesmo uma pequena recompensa imediata por começar — não por terminar.
Iniciação de Tarefas: Superando o Problema de Começar - Use recompensas escalonadas para manter a motivação ao longo do tempo
Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
Manejo de Contingências e Economias de Fichas - Torne as consequências imediatas para superar o problema do atraso da recompensa
Quanto mais próxima no tempo uma consequência segue um comportamento, mais forte seu efeito sobre esse comportamento.
Condicionamento Operante e Programas de Reforço - Substituição de Recompensa
A substituição de recompensa significa trocar uma recompensa distante e abstrata (melhor saúde, economias futuras) por uma recompensa proxy imediata (algo que você aprecia agora), para que a motivação no momento corresponda ao comportamento que você quer. Popularizada pelo economista comportamental Dan Ariely, ela ataca diretamente o viés do presente — nossa tendência de sobrevalorizar o agora e descontar o depois — e está fundamentada em pesquisa bem apoiada sobre o momento da recompensa. - Anexe uma recompensa proxy imediata
Dê ao comportamento uma recompensa agradável agora, em vez de esperar pelo retorno distante.
Substituição de Recompensa - Recompense o progresso intermitentemente, não sempre
Recompensas variáveis mantêm a motivação melhor do que fixas porque nunca extinguem totalmente o erro de predição.
Erro de Predição de Recompensa: Usando a Ciência da Dopamina para se Manter Motivado - Celebre imediatamente após o comportamento — não após o objetivo
Produza um sentimento positivo genuíno dentro de dois segundos ao concluir qualquer comportamento-alvo, independente do tamanho.
Celebrando Pequenas Vitórias - Use recompensas inesperadas em vez de pré-comprometidas
Recompensas inesperadas após um bom desempenho raramente minam a motivação; recompensas esperadas frequentemente sim.
Motivação Intrínseca vs. Extrínseca: O Que a Pesquisa Realmente Mostra - Sistemas de pontos e recompensas
Dê a si mesmo pontos por completar o hábito, resgatáveis por recompensas reais.
Gamificação de Hábitos
Preocupações relacionadas
- Sincronização da recompensa e o comportamento
A eficácia de uma contingência depende de quão rápido a recompensa segue o comportamento — o atraso é o principal inimigo do reforço.
Entregue recompensas imediatamente após o comportamento-alvo ocorrer
- recompensa imediata para metas adiadas
Dê ao comportamento uma recompensa agradável agora, em vez de esperar pelo retorno distante.
Anexe uma recompensa proxy imediata
- recompensa antecipatória
Planejar e esperar ansiosamente por uma recompensa recruta o impulso de dopamina antes que a recompensa chegue.
Construa uma janela de antecipação antes da recompensa
- recompensa de feedback imediato
Use pontos, marcas ou uma barra de progresso que se enche como o retorno instantâneo por agir agora.
Adicione feedback imediato como a recompensa
- recompensa imediata na mudança de comportamento
Mapeie o que é imediatamente recompensador nos comportamentos concorrentes e aumente o retorno imediato do comportamento que você deseja.
Redesenhe seu cronograma de recompensas para que as consequências imediatas favoreçam objetivos de longo prazo
- recompensa imediata para objetivos de longo prazo
Dê ao comportamento uma recompensa agradável agora, em vez de esperar pelo retorno distante.
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.