Práticas de coaching para erosão da motivação intrínseca

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para erosão da motivação intrínseca, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Monitore o interesse intrínseco ao longo do tempo
   A supervalorização é uma erosão lenta — verifique se você ainda acha o trabalho interessante, não apenas se está fazendo.
   O Efeito da Supervalorização: Quando Recompensas Matam a Motivação
2. Proteja sua zona de brincar da pressão de desempenho
   Designe atividades que permanecem puramente intrínsecas — nunca avaliadas, recompensadas ou rastreadas.
   O Efeito da Supervalorização: Quando Recompensas Matam a Motivação
3. O Efeito da Supervalorização: Quando Recompensas Matam a Motivação
   O efeito da supervalorização é a descoberta de que oferecer recompensas tangíveis e esperadas por atividades que as pessoas já gostam de fazer pode minar seu interesse subsequente nessas atividades uma vez que a recompensa é removida. Lepper, Greene e Nisbett demonstraram isso em crianças em 1973; meta-análises posteriores confirmaram que o efeito é real para tipos específicos de recompensa, embora a versão forte da alegação — de que qualquer recompensa prejudica qualquer motivação intrínseca — seja exagerada.
4. Motivação Intrínseca vs. Extrínseca: O Que a Pesquisa Realmente Mostra
   Motivação intrínseca significa fazer algo porque é inerentemente interessante ou satisfatório; motivação extrínseca significa fazer isso por um resultado separável (pagamento, elogio, evitar punição). Pesquisas de Deci e Ryan mostram que recompensas tangíveis, esperadas e contingentes podem minar o interesse intrínseco em tarefas já prazerosas — mas a versão forte ("toda recompensa prejudica") é contestada. A questão prática é: que tipo de recompensa, para qual tarefa, sob quais condições?
5. Recupere o interesse intrínseco depois que ele foi expulso
   O interesse intrínseco que foi minado frequentemente pode ser parcialmente recuperado removendo a recompensa e reconectando-se aos motivos originais.
   O Efeito da Supervalorização: Quando Recompensas Matam a Motivação
6. Proteja a motivação intrínseca da supersjustificação
   Tenha cuidado com recompensas em coisas que você já gosta de fazer — elas podem minar o prazer.
   Teoria da Autodeterminação, Tornada Utilizável
7. Fique atento à supersuficiência de justificativa — recompensas externas podem minar a motivação intrínseca
   Para comportamentos que você já acha intrinsecamente recompensadores, adicionar recompensas externas pode reduzir sua motivação de longo prazo.
   Manejo de Contingências e Economias de Fichas
8. Combine a estratégia de recompensa com o tipo de motivação
   Use recompensas externas onde a motivação intrínseca é baixa; proteja a motivação intrínseca onde ela é alta.
   Motivação Intrínseca vs. Extrínseca: O Que a Pesquisa Realmente Mostra
9. Motivação intrínseca
   Impulsione-se em direção a metas por razões internas, e não apenas por recompensa externa ou medo.
   Inteligência Emocional na Prática
10. Conecte a tarefa à sua identidade para ativar o valor de realização
    Tarefas relevantes para quem você é, não apenas para o que você quer, têm uma fonte motivacional distinta que é mais difícil de esgotar.
    Teoria do Valor-Expectativa: Por Que Você Tenta (ou Não)

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.