Práticas de coaching para associar atividade a recompensa
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para associar atividade a recompensa, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Recompense o progresso intermitentemente, não sempre
Recompensas variáveis mantêm a motivação melhor do que fixas porque nunca extinguem totalmente o erro de predição.
Erro de Predição de Recompensa: Usando a Ciência da Dopamina para se Manter Motivado - Use recompensas escalonadas para manter a motivação ao longo do tempo
Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
Manejo de Contingências e Economias de Fichas - Sistemas de pontos e recompensas
Dê a si mesmo pontos por completar o hábito, resgatáveis por recompensas reais.
Gamificação de Hábitos - Combine um prazer imediato com uma obrigação adiada
Permita-se uma atividade prazerosa apenas enquanto realiza a tarefa que você costuma evitar — combine recompensa presente com comportamento voltado para o futuro.
Desconto Hiperbólico — Por Que o Seu Eu Futuro Sempre Sai Perdendo - Construa associações positivas com novas atividades por meio do condicionamento de ordem superior
Pareie uma atividade neutra que você quer passar a gostar com algo já condicionado a produzir sentimentos positivos.
Condicionamento Clássico e Gatilhos de Hábitos - Proteja suas recompensas da superexposição
Se uma recompensa para de parecer recompensadora, ela não pode mais fazer seu trabalho motivacional — proteja-a usando-a com moderação.
Erro de Predição de Recompensa: Usando a Ciência da Dopamina para se Manter Motivado - Conheça as três condições que produzem a supervalorização
O efeito exige: interesse intrínseco inicial + recompensa esperada + recompensa contingente a fazer a tarefa.
O Efeito da Supervalorização: Quando Recompensas Matam a Motivação - Auditar seus quereres e deveres para encontrar candidatos ao agrupamento
Liste as coisas que você quer fazer mas se sente culpado, junto com as coisas que sabe que deveria fazer mas evita.
Agrupamento de Tentação, na Prática - Use reforço de razão variável para tornar hábitos persistentes
Depois que um comportamento estiver estabelecido, mude para um programa de recompensa imprevisível para torná-lo resistente à extinção.
Condicionamento Operante e Programas de Reforço - Escolha entre cenouras e chicotes com base no tipo da sua meta
Chicotes (penalidades com enquadramento de perda) funcionam melhor para parar comportamentos; cenouras (recompensas) funcionam melhor para começar novos.
Contratos de Compromisso, na Prática
Preocupações relacionadas
- recompensa para aumentar comportamento
Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
Use recompensas escalonadas para manter a motivação ao longo do tempo
- recompensa no empilhamento de hábitos
Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
- three conditions reward harm
O efeito exige: interesse intrínseco inicial + recompensa esperada + recompensa contingente a fazer a tarefa.
Conheça as três condições que produzem a supervalorização
- estímulo, rotina e recompensa
Incorpore a escalada de recompensas — aumentando o valor da ficha para desempenho sustentado — para neutralizar a habituação que achata recompensas fixas.
- substituição de recompensas segundo Dan Ariely
A substituição de recompensa significa trocar uma recompensa distante e abstrata (melhor saúde, economias futuras) por uma recompensa proxy imediata (algo que você aprecia agora), para que a motivação no momento corresponda ao comportamento que você quer. Popularizada pelo economista comportamental Dan Ariely, ela ataca diretamente o viés do presente — nossa tendência de sobrevalorizar o agora e descontar o depois — e está fundamentada em pesquisa bem apoiada sobre o momento da recompensa.
Substituição de Recompensa
- recompensa extrínseca e hábito
Reduza a recompensa imediata assim que o comportamento começar a entregar seu próprio retorno.
Desvaneça o proxy à medida que o hábito se firma
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.