Práticas de coaching para traço de personalidade de agradar a todos
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para traço de personalidade de agradar a todos, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Amabilidade e o custo de suprimi-la ou de expressá-la demais
Alta amabilidade prevê qualidade de relacionamento, mas pode custar em advocacia e feedback honesto; conheça seu padrão e seus riscos.
O Modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade - Verifique sua motivação antes do ato
Note se você está agindo por cuidado genuíno ou por obrigação — a emoção por trás do ato molda o benefício que você recebe.
Atos de Bondade, na Prática - Mantenha a positividade como prática diária
Seja agradável, alegre e evite a crítica como base — não apenas quando as coisas vão bem.
Comportamentos de Manutenção do Relacionamento - Corrija o apaziguamento revelando sua posição real
Quando você concordou para evitar conflito, volte e nomeie o que realmente pensa.
O Modelo Satir - Afinidade
Dizemos sim a pessoas de quem gostamos — e semelhança, elogios e cooperação aumentam a afinidade.
Princípios de Persuasão de Cialdini - Atos de gentileza
Faça uma coisa gentil deliberada por outra pessoa — quem dá se beneficia tanto quanto ou mais do que quem recebe.
Construindo Emoções Positivas, na Prática - Identifique sua motivação central, não só seu tipo
Encontre seu tipo observando o que impulsiona seu comportamento por dentro — a motivação — não apenas o comportamento em si.
O Eneagrama - Peça a expertise ou opinião da pessoa — não apenas sua ajuda
Pedir a opinião especializada de alguém gera mais afeto do que pedir seu trabalho.
O Efeito Ben Franklin, Aplicado na Prática - Construa significado por meio da contribuição, não apenas da realização (pilar do significado)
Oriente seu trabalho pelo que ele faz pelos outros, não apenas pelo que ganha para você.
O Modelo PERMA de Seligman, na Prática - Construa uma base de credibilidade antes de mostrar vulnerabilidade
O efeito pratfall só funciona se as pessoas já te percebem como competente — então conquiste isso primeiro.
O Efeito Pratfall, na Prática
Preocupações relacionadas
- comportamento de agradar a todos
Note se você está agindo por cuidado genuíno ou por obrigação — a emoção por trás do ato molda o benefício que você recebe.
Verifique sua motivação antes do ato
- amabilidade como traço de personalidade
Alta amabilidade prevê qualidade de relacionamento, mas pode custar em advocacia e feedback honesto; conheça seu padrão e seus riscos.
Amabilidade e o custo de suprimi-la ou de expressá-la demais
- fazer pelo simples prazer de fazer
Antes de agir, pergunte: isso serve só a mim, ou contribui para algo além de mim mesmo?
Oriente a ação para o bem comum
- comunicação com alta agradabilidade
Com pessoas de baixa assertividade e alta responsividade, invista em conexão e faça as decisões parecerem seguras e apoiadas.
Adapte-se aos Afáveis: construa relacionamento primeiro, depois a tarefa
- como ser genuinamente popular e querido no trabalho
Fale com as pessoas nos termos do que importa para elas, e dê apreciação honesta e específica.
Faça a outra pessoa se sentir importante — sinceramente
- como fazer as pessoas gostarem de você
O livro de 1936 de Dale Carnegie se resume a uma disposição expressa de muitas formas: interesse-se genuinamente pelas outras pessoas e faça-as se sentirem importantes — por meio dos seus nomes, escuta real e apreciação sincera, em vez de bajulação. Os princípios que a maioria das pessoas busca se agrupam em três famílias: lidar com pessoas (não critique, condene ou reclame; dê apreciação honesta), ser querido (interesse-se genuinamente, lembre nomes, escute, fale nos termos dos interesses da outra pessoa) e conquistar pessoas para o seu pensamento (evite discussões, veja pelo ponto de vista delas, deixe-as fazer a maior parte da conversa). A palavra que sustenta tudo isso é "sinceramente" — Carnegie é explícito que cada um desses princípios falha e se volta contra você quando executado como técnica. São sabedoria de praticante, e não protocolos testados, mas a maioria se alinha com descobertas bem estabelecidas sobre reciprocidade e simpatia.
Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, na Prática
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.