Práticas de coaching para liderança servidora quando esgotado

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para liderança servidora quando esgotado, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Construa santuários de renovação fora do sistema
   Mantenha relacionamentos e práticas fora do sistema organizacional que restaurem perspectiva e capacidade.
   Liderança Adaptativa, na Prática
2. Construa a autonomia e capacidade das pessoas
   O objetivo é pessoas que precisam de você menos com o tempo, não mais.
   Liderança Servidora, na Prática
3. Terceirize ou delegue para manter um bico aceso sem seu combustível direto
   Encontre formas de manter o piso de um domínio por sistemas, outras pessoas ou automação, em vez do seu esforço direto.
   Teoria dos Quatro Bicos: Fazendo as Pazes Com as Trocas
4. Distribua a liderança em vez de centralizá-la
   Desenvolva capacidade de liderança em toda a equipe, não apenas no líder designado.
   Liderança Transformacional na Prática
5. Lidere com empatia e aceitação
   Aceite a pessoa completamente ao mesmo tempo em que se recusa a aceitar mau desempenho.
   Liderança Servidora, na Prática
6. Regule o nível de sofrimento no sistema
   Mantenha a pressão produtiva alta o suficiente para motivar a mudança, mas baixa o suficiente para evitar o colapso.
   Liderança Adaptativa, na Prática
7. Devolva o trabalho sem abandonar as pessoas
   Resista a assumir a posse de problemas que pertencem às pessoas enfrentando o desafio adaptativo.
   Liderança Adaptativa, na Prática
8. Liderança Servidora, na Prática
   A liderança servidora, uma filosofia cunhada por Robert Greenleaf, inverte a ordem usual: o líder existe para servir o crescimento e o bem-estar de sua equipe primeiro, e a autoridade segue dessa prestação de serviço em vez de vir da posição. Começou como uma filosofia de prática; um corpo de pesquisa majoritariamente observacional agora a liga a engajamento e desempenho, embora a evidência causal permaneça limitada.
9. Diminuidor acidental: os 5 padrões bem-intencionados
   Diminuidores acidentais desligam as pessoas que lideram enquanto tentam ajudar — Fonte de Ideias, Sempre Ligado, Resgatador, Marcador de Ritmo, Respondedor Rápido.
   Multiplicadores: Como Líderes Amplificam a Inteligência ao Redor
10. Coloque o crescimento dos outros em primeiro lugar
    Comece de "como eu ajudo essa pessoa a ter sucesso?" em vez de "como ela me ajuda a ter sucesso?"
    Liderança Servidora, na Prática

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.