Práticas de coaching para social cognitivo theory no trabalho

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para social cognitivo theory no trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Teoria Social Cognitiva
    A teoria social cognitiva de Albert Bandura sustenta que o comportamento é moldado pela interação entre fatores pessoais, influências ambientais e o próprio comportamento — um modelo chamado determinismo recíproco. Sua contribuição mais importante na prática é a autoeficácia: a crença de que você consegue executar um comportamento específico em um contexto específico. A autoeficácia é um dos preditores mais consistentemente sustentados de resultados de mudança de comportamento em saúde, trabalho e aprendizagem.
  2. Esclareça as expectativas de resultado junto com as de eficácia
    Alta confiança na sua capacidade não basta se você não acredita que o comportamento vai produzir o resultado que você quer.
    Teoria Social Cognitiva
  3. Aprenda observando outras pessoas parecidas com você
    Observe pessoas como você tendo sucesso no comportamento — o sucesso delas é evidência de que você também pode.
    Teoria Social Cognitiva
  4. Construa autoeficácia por meio de experiências de domínio
    Projete pequenos sucessos genuínos para elevar a crença na sua capacidade — não por incentivo, mas por desempenho real.
    Teoria Social Cognitiva
  5. Use o determinismo recíproco para mudar o comportamento mudando primeiro o ambiente ou a cognição
    Porque pessoa, comportamento e ambiente se influenciam mutuamente, mudar qualquer um deles pode deslocar o sistema inteiro.
    Teoria Social Cognitiva
  6. Use metas autorregulatórias e monitoramento de progresso
    Defina metas específicas, monitore seu progresso em relação a elas, e ajuste com base na diferença.
    Teoria Social Cognitiva
  7. Analise seus valores e expectativas para reduzir barreiras ocultas de motivação
    As expectativas dos outros e os valores transmitidos moldam se você acredita que pertence a um domínio — tornar mensagens implícitas explícitas elimina bloqueios ocultos de motivação.
    Teoria do Valor-Expectativa: Por Que Você Tenta (ou Não)
  8. Use a oportunidade social — outros que normalizam o comportamento
    Posicione-se em contextos sociais em que seu comportamento-alvo é modelado, esperado ou fácil de realizar com outras pessoas.
    O Modelo COM-B e a Roda da Mudança de Comportamento
  9. Experimentos de Enquete: Testando Crenças ao Perguntar aos Outros
    Teste previsões sociais perguntando a uma pequena amostra de pessoas o que elas realmente pensam — em vez de presumir.
    Experimentos Comportamentais: Testando Crenças no Mundo Real
  10. Prova Social, na Prática
    Prova social é a tendência de olhar para o que os outros estão fazendo — especialmente outros semelhantes em situações incertas — como um guia para o comportamento correto. É um dos princípios de influência mais robustamente documentados na psicologia social, aparecendo em pesquisas de conformidade, experimentos de campo e estudos de comportamento do consumidor. Pode ser usada de forma honesta (mostrando evidência real das escolhas dos outros) ou explorada (fabricando ou selecionando a dedo sinais).

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