Motivação para parar de ser tímido: 10 práticas de coaching baseadas em evidências

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para motivação para parar de ser tímido, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Separe "eu sou tímido" de "às vezes me sinto tímido"
    Trate a timidez como um estado que você experimenta, não uma identidade fixa que você possui.
    Superando a Timidez: O Framework de Philip Zimbardo
  2. Aja antes de se sentir pronto
    Tome a ação competente agora e deixe a confiança alcançar depois, em vez de esperar se sentir seguro.
    Superando a Síndrome do Impostor, na Prática
  3. Pratique micro-habilidades específicas de conversação
    A maioria das pessoas tímidas não carece de instinto social — falta um punhado de habilidades específicas em ritmo de conversa, perguntas e escuta.
    Superando a Timidez: O Framework de Philip Zimbardo
  4. Use exposição social gradual
    Comece com interações sociais de baixo risco e aumente sistematicamente a dificuldade.
    Superando a Timidez: O Framework de Philip Zimbardo
  5. Motivação compassiva sobre medo
    Impulsione mudança a partir do cuidado pelo seu eu futuro em vez de autoataque.
    Autocompaixão, na Prática
  6. Agende atividades antes de sentir vontade de fazê-las
    Bloqueie atividades prazerosas específicas na sua agenda esta semana — não espere pela motivação.
    Agendamento de Eventos Prazerosos, na Prática
  7. Ação comprometida
    Dê passos concretos em direção aos seus valores, repetidas vezes, mesmo quando o desconforto aparece.
    Terapia de Aceitação e Compromisso (ACT), na Prática
  8. Exercícios de ataque à vergonha
    Faça algo levemente constrangedor de propósito para provar que você consegue sobreviver e funcionar em meio ao desconforto.
    Aceitação Incondicional de Si Mesmo
  9. Use compromisso público para fechar a lacuna de ação
    Anuncie uma próxima ação específica de construção de habilidade para alguém que fará o acompanhamento.
    O Ciclo Confiança–Competência
  10. Motivação intrínseca
    Impulsione-se em direção a metas por razões internas, e não apenas por recompensa externa ou medo.
    Inteligência Emocional na Prática

Isso parece com os desafios que você pode estar enfrentando?

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Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.

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