Práticas de coaching para Nos contratos de comprometimento carrots versus sticks

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Nos contratos de comprometimento carrots versus sticks, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Escolha entre cenouras e chicotes com base no tipo da sua meta
   Chicotes (penalidades com enquadramento de perda) funcionam melhor para parar comportamentos; cenouras (recompensas) funcionam melhor para começar novos.
   Contratos de Compromisso, na Prática
2. Projete um reforçador positivo genuíno para o comportamento alvo
   Identifique algo que genuinamente aumenta sua probabilidade de repetir o comportamento — não o que deveria funcionar, mas o que realmente funciona.
   Condicionamento Operante e Programas de Reforço
3. Construa um desejo deliberadamente para cimentar um novo hábito
   Crie um desejo antecipatório pela recompensa de um novo comportamento antes que a recompensa chegue.
   O Ciclo do Hábito, de Forma Prática
4. Redesenhe seu cronograma de recompensas para que as consequências imediatas favoreçam objetivos de longo prazo
   Mapeie o que é imediatamente recompensador nos comportamentos concorrentes e aumente o retorno imediato do comportamento que você deseja.
   Desconto Hiperbólico — Por Que o Seu Eu Futuro Sempre Sai Perdendo
5. Bundling de tentação
   Emparelhe algo que você quer fazer com algo que precisa fazer, para que o reforço chegue junto com o comportamento.
   Hábitos Atômicos, na Prática
6. Recompense o progresso intermitentemente, não sempre
   Recompensas variáveis mantêm a motivação melhor do que fixas porque nunca extinguem totalmente o erro de predição.
   Erro de Predição de Recompensa: Usando a Ciência da Dopamina para se Manter Motivado
7. Use o eu temido como um sistema de alerta precoce
   Quando você notar deriva em direção a comportamentos do eu temido, trate isso como um sinal, não um veredicto.
   Eus Possíveis, na Prática
8. Reenquadrar o dever como oferecendo algo desejável agora, não depois
   Mude sua representação mental do comportamento saudável de "benefício futuro" para "experiência presente".
   Agrupamento de Tentação, na Prática
9. Aplique o PDSA a um comportamento que você quer construir ou romper
   Trate a formação de hábitos como uma série de pequenos experimentos, em vez de um compromisso que você cumpre ou quebra.
   Planejar–Fazer–Estudar–Agir: O Ciclo de Deming para Melhoria Pessoal
10. Desvaneça o proxy à medida que o hábito se firma
    Reduza a recompensa imediata assim que o comportamento começar a entregar seu próprio retorno.
    Substituição de Recompensa

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.