Práticas de coaching para Quando medo setting medo setting versus definição de metas

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Quando medo setting medo setting versus definição de metas, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Combine fear-setting com o estabelecimento de metas
    Use o fear-setting para eliminar o obstáculo, depois o estabelecimento de metas para definir a direção.
    Definição do Medo (Fear-Setting) na Prática
  2. Capture razões convincentes de por quê
    Escreva as razões emocionais e práticas pelas quais esse resultado importa — o "porquê" que vai sustentar a ação sob resistência.
    O Método de Planejamento Rápido (RPM) de Tony Robbins, na Prática
  3. Vincule metas de aproximação a intenções de implementação
    Trave metas de aproximação a planos específicos de quando-e-onde para que o alvo positivo tenha um gatilho concreto.
    Metas de Aproximação vs. Metas de Evitação
  4. Diagnostique se você está travado na expectativa ou no valor
    Antes de tentar se motivar, identifique qual dos dois fatores está realmente baixo.
    Teoria do Valor-Expectativa: Por Que Você Tenta (ou Não)
  5. Mapeie os obstáculos: aplique o WOOP às suas metas de life crafting
    Para cada meta, identifique o obstáculo interno mais provável e planeje sua resposta antes de precisar dela.
    A Intervenção de Life Crafting: Roteirizando seu Eu Futuro
  6. Desenhe o comportamento com o Modelo de Comportamento de Fogg (B=MAP)
    Um comportamento acontece só quando Motivação, Habilidade e um Estímulo chegam no mesmo momento.
    Hábitos Minúsculos, na Prática
  7. Obstáculo — encontre o obstáculo interno no seu caminho
    Identifique o bloqueio pessoal e interno que realmente o impede — um hábito, sentimento ou pensamento.
    WOOP: Desejo, Resultado, Obstáculo, Plano
  8. Específica — nomeie o comportamento ou resultado exato
    Troque "ficar em forma" por um único alvo concreto que você poderia fotografar ou contar.
    Metas SMART Que Realmente Funcionam
  9. Fortaleça o comprometimento com a meta através dos meios que você escolhe
    O caminho ao qual você se compromete molda a intensidade com que você persegue a meta — meios diferentes produzem níveis diferentes de dedicação.
    Teoria dos Sistemas de Metas: Como Suas Metas Trabalham Juntas (e Contra si Mesmas)
  10. Construa comprometimento genuíno antes do trabalho começar
    O comprometimento com a meta é o moderador — sem ele, uma meta difícil sai pela culatra.
    Teoria do Estabelecimento de Metas, na Prática

Preocupações relacionadas

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