Práticas de coaching para quando o crescer modelo crescer realidade verificar
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para quando o crescer modelo crescer realidade verificar, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Explore a Realidade — estabeleça uma avaliação honesta da situação atual
Ajude a pessoa a ver sua situação atual de forma clara e específica, sem julgamento ou soluções prematuras.
O Modelo GROW: Conversas de Coaching Que Realmente Movem as Pessoas - Domine suas histórias
Separe os fatos da história que você está contando sobre eles antes de reagir.
Conversas Cruciais, na Prática - Valide a realidade deles antes de acrescentar a sua
Reflita de volta o que eles vivenciaram antes de explicar qualquer coisa do seu lado.
A Arte do Pedido de Desculpas - Verifique a história antes de concluir
Pergunte o que a pessoa realmente quis dizer em vez de condená-la pela sua interpretação.
Interpretação Generosa - Segure o conselho até que a pessoa se sinta ouvida
Resista ao impulso de consertar; a compreensão vem antes de qualquer solução.
Escuta Ativa, na Prática - Mapear a Realidade com investigação curiosa e não julgadora
Construa um retrato preciso e específico da situação atual antes de saltar para soluções.
O Modelo GROW de Coaching, na Prática - Espelhe o registro emocional antes de resolver problemas
Nomeie ou combine o estado emocional da outra pessoa antes de oferecer análise ou conselho.
Espelhamento e Sincronia, de Forma Prática - Escute antes de diagnosticar
Resista ao impulso de resolver até conseguir reafirmar o problema em termos com os quais a outra pessoa concorde.
A Equação da Confiança na Prática - Adote a postura de aprendizado
Troque "eu sei o que aconteceu" por "eu quero entender o que aconteceu para você".
Conversas Difíceis, na Prática - Note e questione a história que você já contou para si mesmo
Entre o compromisso não cumprido e a conversa, você já construiu uma narrativa — e essa narrativa vai vazar para a conversa.
Responsabilização Crucial: Cobrar Compromissos que Importam
Preocupações relacionadas
- quando o crescer coaching modelo realidade mapeamento crescer
Construa um retrato preciso e específico da situação atual antes de saltar para soluções.
Mapear a Realidade com investigação curiosa e não julgadora
- quando active listening withholding advice
Resista ao impulso de consertar; a compreensão vem antes de qualquer solução.
Segure o conselho até que a pessoa se sinta ouvida
- Quando circle processo keeper de o circle
Resolver problemas antes da compreensão mútua produz soluções que nenhuma das partes assume como sua.
Passe para a resolução de problemas só depois que a compreensão for mútua
- Quando feedforward feedforward como coaching ferramenta
Em conversas de coaching, pergunte "o que você poderia fazer diferente?" em vez de "o que deu errado?"
Substitua conversas de avaliação de desempenho por conversas de feedforward
- quando espelhamento e correspondendo espelho emocional registrar
Nomeie ou combine o estado emocional da outra pessoa antes de oferecer análise ou conselho.
Espelhe o registro emocional antes de resolver problemas
- quando o líder como coach reconhecer antes de avançando
Uma solução oferecida antes de quem fala se sentir ouvido costuma ser rejeitada, mesmo quando está correta.
Reconheça o que você ouviu antes de avançar para o conselho
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.