Práticas zen: 10 práticas de coaching baseadas em evidências

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para práticas zen, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Construa representações mentais mais nítidas
    Desenvolva um modelo interno detalhado de como é o desempenho excelente.
    Prática Deliberada, Não Apenas Prática
  2. Estoicismo, como um Conjunto de Práticas
    O estoicismo é uma filosofia prática, não apenas uma visão de mundo: um punhado de exercícios repetíveis — separar o que você controla do que não controla, ensaiar a adversidade com antecedência, tomar a visão mais ampla, e revisar seu dia — treinam você a manter seu julgamento firme quando as circunstâncias não estão. Vários desses exercícios são os ancestrais históricos diretos da terapia cognitivo-comportamental moderna, que é a melhor evidência que temos para eles.
  3. Prática Zen (Zazen e Além)
    O Zen se centra no zazen — meditação sentada — em duas formas principais: shikantaza ("apenas sentar" em consciência aberta) e a prática de koan (investigação sustentada de uma pergunta paradoxal). Ao lado dessas está a "mente de principiante", a atitude de encontrar a experiência sem preconcepção. Estas são práticas contemplativas tradicionais; alguns mecanismos se sobrepõem ao treinamento de atenção estudado, mas os objetivos e alegações específicos do Zen são amplamente experienciais, e não clinicamente validados.
  4. As Práticas Centrais de Tony Robbins
    O método de Tony Robbins se concentra em gerenciar deliberadamente seu estado interno — por meio de priming, fisiologia, linguagem e foco — para que decisões e ações melhores venham em seguida. As práticas variam de bem sustentadas (gratidão, respiração lenta, ensaio mental) a mecanicamente plausíveis, mas pouco estudadas (incantations).
  5. Incorpore suas virtudes em uma comunidade de prática
    As virtudes necessárias para a excelência em qualquer prática séria (ofício, esporte, relacionamento) são virtudes reais — encontre a prática que as convoca.
    Ética das Virtudes, na Prática
  6. O Gerente-Minuto: Três Práticas Que Ainda Funcionam
    O Gerente-Minuto de Blanchard e Johnson resume a gestão em três práticas: metas de um minuto (claras, escritas, curtas), elogios de um minuto (específicos, imediatos, genuínos) e repreensões de um minuto (imediatas, específicas ao comportamento, seguidas de reafirmação). A estrutura é um clássico de praticante de 1982, não um protocolo clínico, mas os mecanismos — especificidade no feedback, oportunidade e a separação entre comportamento e caráter — são respaldados por décadas de pesquisa subsequente em teoria de reforço e feedback.
  7. Pratique com foco total e indiviso
    Blocos curtos de concentração completa superam blocos longos de repetição distraída.
    Prática Deliberada, Não Apenas Prática
  8. Treinamento de exposição ao estresse: construa seu próprio simulador
    O treinamento de exposição ao estresse constrói um simulador para a pressão que você está prestes a enfrentar, e então ensaia nele até que a coisa real não seja mais a primeira vez.
    Desconforto Deliberado: Usando o Desafio Voluntário Para Construir Resiliência
  9. Use exercícios baseados em restrições para isolar um componente
    Remova graus de liberdade para que a atenção se concentre em uma única subhabilidade fraca.
    Treinamento na Borda de Crescimento: Praticando no Limite da Sua Capacidade
  10. Intercale a prática entre diferentes tipos de habilidade em uma única sessão
    Misture a prática entre várias habilidades distintas em uma sessão, em vez de completar todas as repetições de uma habilidade antes de passar para outra.
    Interferência Contextual: Por Que a Prática Variada Vence a Repetição em Bloco

Isso parece com os desafios que você pode estar enfrentando?

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