Dinâmica Espiral, na Prática

Entendendo como os sistemas de valores se desenvolvem e como navegar entre eles

O que é a Dinâmica Espiral e como os sistemas de valores se desenvolvem?

A Dinâmica Espiral, desenvolvida por Don Beck e Chris Cowan a partir da pesquisa de Clare Graves, mapeia valores e visões de mundo humanos como uma espiral desenvolvimental de "vMEMEs" (sistemas de valores) que respondem às condições de vida. Cada nível aborda os desafios adaptativos de seu ambiente e transcende, mas inclui o que veio antes. A teoria é influente em liderança e desenvolvimento organizacional, mas sua base empírica é principalmente a pesquisa clínica/de entrevistas original de Graves; o modelo completo de sequência de estágios não foi rigorosamente testado.

Clare Graves passou décadas entrevistando pessoas sobre o que importava para elas e encontrou padrões que pareciam se repetir entre indivíduos e culturas. Beck e Cowan codificaram suas descobertas na Dinâmica Espiral: um mapa codificado por cores de sistemas de valores, desde o focado na sobrevivência (Bege), passando pelo pertencimento tribal (Roxo), poder (Vermelho), ordem (Azul), realização (Laranja), comunidade (Verde), pensamento sistêmico (Amarelo), até o holístico (Turquesa). O modelo é mais útil não como uma hierarquia para subir, mas como um mapa para entender o que motiva as pessoas — inclusive você mesmo — e para se comunicar através das diferenças de sistemas de valores.