Distinga expressões saudáveis de não saudáveis de cada nível
Cada vMEME tem uma forma saudável e uma patológica — saiba qual você está expressando.
Why it works
Beck e Cowan enfatizam que cada sistema de valores pode se expressar de formas saudáveis ou não saudáveis, dependendo das condições de vida e da integração interna. O Vermelho pode ser liderança corajosa ou dominação; o Azul pode ser ordem principiada ou fundamentalismo rígido; o Laranja pode ser vitalidade empreendedora ou acumulação exploratória. Reconhecer expressões não saudáveis do seu nível predominante dá a você uma autoavaliação mais precisa e honesta do que se identificar com a forma ideal.
How to do it
- Para o seu vMEME predominante, leia descrições tanto das expressões saudáveis quanto das de sombra.
- Audite honestamente o comportamento recente: qual coluna aparece mais na sua conduta real?
- Identifique uma situação recente em que você expressou a versão de sombra. Qual foi o gatilho?
- Desenhe uma regra comportamental concreta que o mova em direção à expressão saudável nessas situações de gatilho.
Evidência
A distinção saudável-vs-sombra por nível desenvolvimental é um tema consistente na psicologia desenvolvimental e na teoria integral. A formulação específica de Beck e Cowan é conhecimento de praticante. (anecdotal)
As caracterizações específicas de saudável-vs-não-saudável por vMEME são interpretativas e geradas por praticantes; são heurísticas úteis, mas não categorias empiricamente derivadas.
Erro comum
Usar este exercício para julgar as expressões não saudáveis dos outros em vez das suas próprias — a Dinâmica Espiral é mais útil como autodiagnóstico, não como avaliação dos outros.
Pratique isso com IX Coach
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- Identifique seu centro de gravidade na espiral
Encontre o sistema de valores que atualmente organiza a maior parte do seu comportamento e motivação diários.
- Comunique-se através de diferenças de sistemas de valores
Traduza sua mensagem para a linguagem motivacional da pessoa que você está tentando alcançar.
- Avalie quais condições de vida estão ativando quais níveis
Mapeie como seu ambiente atual está puxando diferentes sistemas de valores para frente ou para trás.
- Desenvolva o pensamento de segundo nível, sistêmico
Pratique sustentar múltiplos sistemas de valores como simultaneamente válidos, em vez de competindo pela dominância.
- Evite o salto de nível: construa através de cada estágio em vez de pular
Reconheça quando você está contornando um nível desenvolvimental que ainda tem desafios não resolvidos.
- Mapeie o sistema de valores da sua organização ou equipe
Identifique o vMEME a partir do qual sua equipe ou organização realmente opera, não apenas o que professa.
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