Persönliche Werte im Coaching: 10 evidenzbasierte Coaching-Übungen

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für persönliche Werte im Coaching sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Werteklärung: Was ist dir am wichtigsten?
   Identifiziere 3–5 Kernwerte – nicht was du werten solltest, sondern was tatsächlich zählt, wenn das Leben auf sein Gerüst reduziert wird.
   Werteorientiertes Handeln (ACT), praktisch gemacht
2. Die erwarteten Werte vorleben (idealisierter Einfluss)
   Werden Sie ein lebendiges Beispiel für die Werte, die Ihr Team halten soll.
   Transformationale Führung, praktisch erklärt
3. Verankere jedes Ziel an einem benannten, persönlichen Wert
   Mach das Ziel zum Ausdruck eines konkreten Werts, damit es motivierend bleibt, wenn die Schwierigkeit ihren Höhepunkt erreicht.
   Selbstkongruente Ziele, praktisch angewendet
4. Bei Werten bleiben: konsistent mit dem handeln, was dir wirklich wichtig ist
   Prüfe vor einem Kompromiss, ob er einem Kernwert widerspricht – und halte stand, wenn dem so ist.
   FAST: DBTs Fähigkeit für Selbstachtung in Beziehungen
5. Kartiere deine Werte über die vier Lebensbereiche
   Schreib eine Kernwertaussage für jeden Bereich – Arbeit, Beziehungen, persönliches Wachstum, Freizeit –, bevor du die Zielscheibe anfasst.
   Werte-Zielscheibe, praktisch gemacht
6. Überprüfe die Zielscheibe wöchentlich, um echte Bewegung zu verfolgen
   Markiere jeden Bereich jede Woche neu und vergleiche – kleine Verschiebungen nach außen oder innen sind deine Feedback-Schleife.
   Werte-Zielscheibe, praktisch gemacht
7. Werte klären und sie aktiv wählen
   Benennen Sie, was Ihnen wirklich wichtig ist — nicht was wichtig sein sollte — und machen Sie es heute zu einer lebendigen Wahl.
   Psychologische Flexibilität, praktisch erklärt
8. Die Grabrede- / Zukunfts-Ich-Perspektive nutzen
   Stell dir vor, wie du in Erinnerung bleiben möchtest, um die Werte offenzulegen, die du am meisten verteidigen würdest.
   Werteklärung, ganz praktisch
9. Das Ziel präzise klären
   Legen Sie genau fest, was die Person erreichen will – nicht das vorgetragene Thema, sondern das konkrete, selbst getragene Ergebnis.
   Das GROW-Coaching-Modell, praktisch angewendet
10. Grabe Grundwerte aus, bevor du Ziele schreibst
    Identifiziere, was dir am grundlegendsten wichtig ist, bevor du entscheidest, was du willst — sonst gehören die Ziele anderen.
    Die Life-Crafting-Intervention: Deine Zukunft als Ich skizzieren

Klingt das nach den Herausforderungen, mit denen du möglicherweise konfrontiert bist?

• Wenn mich jemand fragt, was mir wirklich wichtig ist, bin ich nicht sicher, ob ich ehrlich antworten könnte→
• Ich stehe auf und sage meinem Team, was uns wichtig ist, aber ich frage mich langsam, ob meine eigenen Entscheidungen wirklich zu den Worten passen→
• Sobald ein Ziel schwierig wird, verliere ich völlig aus den Augen, warum ich es überhaupt tue→
• Wenn der Druck in einem Gespräch steigt, gebe ich bei etwas nach, woran ich wirklich glaube, nur damit das Unbehagen aufhört→
• Ich stecke alles in einen Teil meines Lebens→

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.