Gesunde von ungesunden Ausdrucksformen jeder Ebene unterscheiden
Jedes vMEME hat eine gesunde und eine pathologische Form — wissen Sie, welche Sie ausdrücken.
Why it works
Beck und Cowan betonen, dass jedes Wertesystem sich je nach Lebensbedingungen und innerer Integration gesund oder ungesund ausdrücken kann. Rot kann mutige Führung oder Dominanz sein; Blau kann prinzipientreue Ordnung oder starrer Fundamentalismus sein; Orange kann unternehmerische Vitalität oder ausbeuterische Anhäufung sein. Ungesunde Ausdrucksformen Ihrer vorherrschenden Ebene zu erkennen gibt Ihnen eine genauere und ehrlichere Selbsteinschätzung, als sich mit der idealen Form zu identifizieren.
How to do it
- Lesen Sie für Ihr vorherrschendes vMEME Beschreibungen sowohl der gesunden als auch der Schatten-Ausdrucksformen.
- Prüfen Sie ehrlich jüngstes Verhalten: welche Spalte zeigt sich häufiger in Ihrem tatsächlichen Handeln?
- Identifizieren Sie eine kürzliche Situation, in der Sie die Schattenversion ausgedrückt haben. Was war der Auslöser?
- Entwerfen Sie eine konkrete Verhaltensregel, die Sie in diesen Auslösesituationen zur gesunden Ausdrucksform hin bewegt.
Evidenz
Die Unterscheidung zwischen gesund und Schatten pro Entwicklungsebene ist ein durchgängiges Thema in der Entwicklungspsychologie und integralen Theorie. Beck und Cowans spezifische Formulierung ist Praktikerwissen. (anecdotal)
Die spezifischen gesund-vs-ungesund-Charakterisierungen pro vMEME sind interpretativ und praktikergeneriert; sie sind nützliche Heuristiken, aber keine empirisch abgeleiteten Kategorien.
Häufiger Fehler
Diese Übung zu nutzen, um die ungesunden Ausdrucksformen anderer zu beurteilen, statt Ihre eigenen — Spiral Dynamics ist am nützlichsten als Selbstdiagnostik, nicht als Bewertung anderer.
Übe das mit IX Coach
More practices for Spiral Dynamics, praktisch angewendet
- Ihren Schwerpunkt auf der Spirale identifizieren
Finden Sie das Wertesystem, das derzeit den Großteil Ihres täglichen Verhaltens und Ihrer Motivation organisiert.
- Über Wertesystem-Unterschiede hinweg kommunizieren
Übersetzen Sie Ihre Botschaft in die motivationale Sprache der Person, die Sie erreichen wollen.
- Beurteilen, welche Lebensbedingungen welche Ebenen aktivieren
Kartieren Sie, wie Ihre aktuelle Umgebung verschiedene Wertesysteme vorwärts oder rückwärts zieht.
- Systemdenken zweiter Ordnung entwickeln
Üben Sie, mehrere Wertesysteme als gleichzeitig gültig zu halten, statt um Vorherrschaft konkurrieren zu lassen.
- Ebenensprünge vermeiden: durch jede Stufe aufbauen statt überspringen
Erkennen Sie, wenn Sie eine Entwicklungsebene umgehen, die noch ungelöste Herausforderungen hat.
- Das Wertesystem Ihrer Organisation oder Ihres Teams kartieren
Identifizieren Sie das vMEME, aus dem Ihr Team oder Ihre Organisation tatsächlich operiert, nicht nur bekennt.
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