Prácticas de coaching para verificar los hechos en el trabajo
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para verificar los hechos en el trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- Comprobar los Hechos, Hecho Práctico
"Comprobar los hechos" es una habilidad de regulación emocional de DBT para probar si una emoción está justificada por la situación real o si se dispara a partir de una interpretación —una historia que la mente ha añadido. El mecanismo subyacente (examinar la evidencia de una creencia) es el mismo que la reestructuración cognitiva en TCC, que tiene fuerte respaldo de ensayos aleatorizados para la ansiedad y la depresión. DBT lo empaqueta específicamente como una herramienta de regulación, para usarse cuando la emoción puede no ajustarse a los hechos. - Examina la evidencia a favor y en contra
Enumera sistemáticamente lo que apoya tu interpretación y lo que no — como un abogado justo, no un fiscal.
Comprobar los Hechos, Hecho Práctico - Pregunta si la emoción se ajusta a los hechos
Después de comprobar, decide si tu emoción está justificada por los hechos reales — no por la interpretación.
Comprobar los Hechos, Hecho Práctico - Decide una estrategia de regulación según lo que realmente muestran los hechos
Usa el resultado de comprobar los hechos para elegir el siguiente paso correcto — no el mismo paso cada vez.
Comprobar los Hechos, Hecho Práctico - Sombrero blanco: establecer los hechos antes que la opinión
Separar lo conocido de lo inferido — el sombrero blanco es solo para datos, sin interpretación.
Los Seis Sombreros para Pensar, Aplicados - Pregunta "¿por qué es cierto esto?" de cada hecho
Después de leer un hecho, detente y responde por qué sería el caso antes de continuar.
Interrogación Elaborativa: Pregunta "¿Por Qué Es Cierto Esto?" - Analiza tu registro en busca de patrones y sorpresas
Después de registrar, encuentra los dos o tres hechos sorprendentes — no los obvios.
La Auditoría de Tiempo - Pregunta "¿por qué esto y no aquello?"
Explica por qué un hecho es cierto en lugar de una alternativa plausible.
Interrogación Elaborativa: Pregunta "¿Por Qué Es Cierto Esto?" - Busca activamente evidencia que demostraría que estás equivocado
Pregunta qué cambiaría tu opinión, y luego búscalo.
La Mentalidad de Explorador - Usa el cuestionamiento socrático para poner a prueba cada creencia
Interroga cada afirmación con "¿cómo sé que esto es verdad?" hasta que solo quede roca sólida.
Pensamiento de Primeros Principios, Hecho Utilizable
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Comprobar los Hechos, Hecho Práctico
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