Prácticas de coaching para entrevista motivacional cuando estás agotado

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para entrevista motivacional cuando estás agotado, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
    La entrevista motivacional (MI, por sus siglas en inglés) es un estilo de conversación colaborativo que refuerza la propia motivación de la persona para cambiar, haciendo que exprese sus razones en lugar de dárselas hechas. Los metaanálisis encuentran efectos de pequeños a moderados en conductas de salud — modestos en promedio, pero de forma fiable mejores que los estilos confrontativos o de dar consejos, que pueden ser contraproducentes.
  2. Usa autohabla motivacional para tareas de resistencia y potencia
    Motívate verbalmente para tareas que requieren esfuerzo, fuerza, o superar la incomodidad.
    Estrategias de Autohabla, En la Práctica
  3. Surfear las olas de motivación en lugar de intentar una motivación base constante
    La motivación es poco confiable y sus picos son temporales — usa los momentos de alta motivación para rediseñar estímulos y capacidad, no solo para comportarte mejor.
    El Modelo de Comportamiento de Fogg, Aplicado
  4. Recupera el interés intrínseco después de que se ha desplazado
    El interés intrínseco que se ha socavado a menudo puede recuperarse parcialmente removiendo la recompensa y reconectando con las razones originales.
    El Efecto de Sobrejustificación: Cuando las Recompensas Matan la Motivación
  5. Diagnostica si estás atascado en expectativa o en valor
    Antes de intentar motivarte, identifica cuál de los dos factores está realmente bajo.
    Teoría de Expectativa-Valor: Por Qué lo Intentas (o No)
  6. Evocar el discurso de cambio en lugar de dárselo hecho
    Haz preguntas que lleven a la persona a expresar sus propias razones para cambiar.
    Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
  7. Medir importancia y confianza con la regla de disposición
    Pregunta "En una escala del 0 al 10, ¿qué tan listo estás?" — y luego pregunta por qué no menos.
    Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
  8. Desarrollar la discrepancia entre valores y conducta
    Señala con delicadeza la brecha entre lo que la persona quiere y lo que está haciendo.
    Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica
  9. Conecta el rendimiento con el propósito para sostener el compromiso en la adversidad
    Fundamenta el rendimiento de alta demanda en un "por qué" claro que sea estable cuando las condiciones son peores.
    El Estado Ideal de Rendimiento, Hecho Práctico
  10. Compartir consejo con permiso (preguntar–ofrecer–preguntar)
    Pregunta qué saben, ofrece información con su consentimiento y luego pregunta qué opinan de ella.
    Entrevista Motivacional, Explicada de Forma Práctica

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