Prácticas de coaching para Gifts de imperfection con mi equipo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Gifts de imperfection con mi equipo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Los Dones de la Imperfección, Aplicados
    Los Dones de la Imperfección de Brené Brown sostiene que el sentido de valía no viene de ser perfecto sino de abrazar la imperfección — a través de la autenticidad, la autocompasión y lo que ella llama vivir de todo corazón. Las pautas del libro provienen de un análisis de teoría fundamentada de entrevistas cualitativas, así que son patrones bien desarrollados de la experiencia vivida en lugar de pasos probados experimentalmente.
  2. Practica la autocompasión
    Responde a tu propia imperfección con la amabilidad que ofrecerías a un amigo, no con juicio duro.
    Los Dones de la Imperfección, Aplicados
  3. Cultiva la autenticidad
    Deja ir a quien crees que se supone que debes ser y preséntate como quien realmente eres.
    Los Dones de la Imperfección, Aplicados
  4. Deja ir el perfeccionismo
    Ve el perfeccionismo como un escudo contra el juicio, no como un camino hacia la excelencia — y déjalo ir.
    Los Dones de la Imperfección, Aplicados
  5. Deja ir la comparación
    Deja de medir tu valía contra otros — la comparación exige encajar siendo igual y destacar a la vez.
    Los Dones de la Imperfección, Aplicados
  6. Construye confianza basada en la vulnerabilidad
    Los equipos que no pueden admitir debilidad, errores, o ignorancia entre sí no pueden colaborar genuinamente.
    Las Cinco Disfunciones de un Equipo, de Forma Práctica
  7. Nombra las frustraciones sin vergüenza
    Las frustraciones no son debilidades — son una señal de desajuste sobre la que el equipo puede actuar.
    Los 6 Tipos de Genio Laboral (Patrick Lencioni)
  8. Alinéate en torno a resultados colectivos, no estatus individual
    Los equipos fallan cuando los miembros priorizan su propia visibilidad o el éxito de su departamento sobre la meta compartida.
    Las Cinco Disfunciones de un Equipo, de Forma Práctica
  9. Construye seguridad de contribuyente: las personas ofrecen ideas sin miedo al rechazo
    Crea condiciones donde los miembros del equipo se ofrezcan a compartir ideas, análisis y soluciones sin esperar a que se les pida.
    Las Cuatro Etapas de la Seguridad Psicológica
  10. Reclama tu valía ahora
    Cree que eres digno de amor y pertenencia tal como eres — no después de arreglarte.
    Los Dones de la Imperfección, Aplicados

Preocupaciones relacionadas

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