¿Qué hacer cuando perdiste la motivación? 10 prácticas de coaching basadas en evidencia

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para qué hacer cuando perdiste la motivación, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Diagnostica si estás atascado en expectativa o en valor
    Antes de intentar motivarte, identifica cuál de los dos factores está realmente bajo.
    Teoría de Expectativa-Valor: Por Qué lo Intentas (o No)
  2. Recupera el interés intrínseco después de que se ha desplazado
    El interés intrínseco que se ha socavado a menudo puede recuperarse parcialmente removiendo la recompensa y reconectando con las razones originales.
    El Efecto de Sobrejustificación: Cuando las Recompensas Matan la Motivación
  3. Programar la renovación del compromiso para prevenir la deriva
    Recomprométete explícitamente cada pocas semanas —la motivación que impulsó el contrato original se desvanece más rápido que el contrato mismo.
    Contratos de Compromiso, Hechos Prácticos
  4. Programa actividades antes de tener ganas de hacerlas
    Bloquea actividades placenteras específicas en tu calendario esta semana: no esperes la motivación.
    La programación de eventos placenteros, hecha práctica
  5. Protege la motivación intrínseca de la sobrejustificación
    Ten cuidado con las recompensas en cosas que ya disfrutas: pueden socavar el disfrute.
    Teoría de la Autodeterminación, Hecha Utilizable
  6. Programación de actividad: planifica actividades valiosas antes de tener ganas
    Programa actividades específicas en tu calendario según tus valores, no según tu nivel de motivación.
    Activación Conductual: Actuar para Salir del Ánimo Bajo
  7. Protocolo de crisis de propósito
    Cuando el propósito se sienta ausente, sigue una secuencia de reenganche estructurada en lugar de esperar pasivamente a que regrese el sentido.
    Anclas de Propósito: Mantener el Sentido Accesible Día a Día
  8. Monitorea el interés intrínseco a lo largo del tiempo
    La sobrejustificación es una erosión lenta — verifica si aún encuentras interesante el trabajo, no solo si lo estás haciendo.
    El Efecto de Sobrejustificación: Cuando las Recompensas Matan la Motivación
  9. Satisface la necesidad de relación
    Conecta el trabajo con las personas: apoyo, propósito compartido o sentirte visto.
    Teoría de la Autodeterminación, Hecha Utilizable
  10. Activación conductual
    Programa acciones pequeñas, valoradas o gratificantes para romper el ciclo de ánimo bajo e inactividad.
    Terapia Cognitivo-Conductual (TCC), en la Práctica

¿Esto suena a los desafíos que podrías estar enfrentando?

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