Identifica tu centro de gravedad en la espiral
Encuentra el sistema de valores que actualmente organiza la mayor parte de tu comportamiento diario y motivación.
Why it works
Graves y Beck propusieron que las personas tienen un "centro de gravedad": un sistema de valores predominante que organiza la mayor parte de su comportamiento en condiciones normales, incluso si pueden acceder a otros sistemas en contextos específicos. Conocer tu centro de gravedad explica patrones por lo demás desconcertantes: por qué ciertos entornos te energizan mientras otros te agotan, o por qué chocas con personas que parecen tener metas similares pero las abordan de forma completamente distinta.
How to do it
- Lee resúmenes breves de cada vMEME e identifica los dos o tres que más precisamente describen lo que encuentras significativo y lo que te frustra.
- Pregunta: "Cuando estoy en mi mejor momento, ¿qué me motiva?" y "¿Qué más confiablemente me molesta?"
- Busca el sistema cuyas preocupaciones coincidan con tus reacciones positivas y negativas más fuertes.
- Nota: la mayoría de las personas accede a múltiples sistemas; identifica tu predeterminado más frecuente, no una identidad aspiracional.
Evidencia
El marco original de Graves se basó en años de investigación clínica de entrevistas y encuestas. Spiral Dynamics de Beck y Cowan lo extendió a la consultoría organizacional; los estudios de validación sistemática son limitados. (observational)
Los niveles específicos codificados por color son la interpretación de Beck y Cowan de Graves; la secuencia precisa de etapas y su aplicabilidad universal entre culturas es objeto de debate.
Fuentes
- Graves (1970), "Levels of Existence: An Open System Theory of Values," Journal of Humanistic Psychology
- Graves, C. W. (1970). Levels of Existence: An Open System Theory of Values. Journal of Humanistic Psychology, 10(2), 131-155.
Error común
Identificarte con un vMEME aspiracional o de alto estatus (usualmente Amarillo o Turquesa) en lugar del que realmente impulsa tus elecciones y reacciones diarias.
Practica esto con IX Coach
More practices for Spiral Dynamics, Aplicado en la Práctica
- Comunícate a través de diferencias de sistemas de valores
Traduce tu mensaje al lenguaje motivacional de la persona a la que intentas llegar.
- Distingue expresiones sanas de no sanas de cada nivel
Cada vMEME tiene una forma sana y una patológica; sabe cuál estás expresando.
- Evalúa qué condiciones de vida están activando qué niveles
Mapea cómo tu entorno actual está tirando hacia adelante o hacia atrás distintos sistemas de valores.
- Desarrolla el pensamiento de segundo nivel, sistémico
Practica sostener múltiples sistemas de valores como simultáneamente válidos en lugar de competir por dominancia.
- Evita saltar niveles: construye a través de cada etapa en lugar de saltarla
Reconoce cuando estás evitando un nivel de desarrollo que aún tiene desafíos sin resolver.
- Mapea el sistema de valores de tu organización o equipo
Identifica el vMEME desde el cual tu equipo u organización realmente opera, no solo el que declara.
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