Identifica tu centro de gravedad en la espiral

Encuentra el sistema de valores que hoy organiza la mayor parte de tu conducta y tu motivación diarias.

Why it works

Graves y Beck propusieron que las personas tienen un "centro de gravedad": un sistema de valores predominante que organiza la mayor parte de su conducta en condiciones normales, aunque puedan acceder a otros sistemas en contextos concretos. Conocer tu centro de gravedad explica patrones que de otro modo resultan desconcertantes: por qué ciertos entornos te dan energía mientras que otros te agotan, o por qué entras en conflicto con personas que parecen tener objetivos similares pero los abordan de manera completamente distinta.

How to do it

1. Lee resúmenes breves de cada vMEME e identifica los dos o tres que describan con más exactitud lo que te resulta significativo y lo que te frustra.
2. Pregúntate: "Cuando estoy en mi mejor momento, ¿qué me motiva?" y "¿Qué es lo que más fiablemente me altera?"
3. Busca el sistema cuyas preocupaciones coincidan con tus reacciones positivas y negativas más intensas.
4. Nota: la mayoría de la gente accede a varios sistemas — identifica tu opción por defecto más frecuente, no una identidad aspiracional.

Evidencia

El marco original de Graves se basó en años de investigación clínica mediante entrevistas y encuestas. Beck y Cowan extendieron Spiral Dynamics a la consultoría organizacional; los estudios de validación sistemática son limitados. (observational)

Los niveles concretos con código de colores son la interpretación que Beck y Cowan hacen de Graves; la secuencia exacta de estadios y su aplicabilidad universal entre culturas están en disputa.

Sources

• Graves (1970), "Levels of Existence: An Open System Theory of Values," Journal of Humanistic Psychology

Common mistake

Identificarse con un vMEME aspiracional o de alto estatus (normalmente Amarillo o Turquesa) en lugar de con el que realmente impulsa tus decisiones y reacciones diarias.