Desarrolla el pensamiento de segundo nivel, sistémico
Practica sostener múltiples sistemas de valores como válidos a la vez, en lugar de compitiendo por el dominio.
Why it works
Beck y Cowan marcan un cambio cualitativo en Amarillo (segundo nivel): el primer nivel que puede ver la espiral misma en lugar de estar dentro de ella, y por tanto el primero que puede valorar otros sistemas en lugar de competir con ellos. El mecanismo es que el pensamiento de segundo nivel reduce el encuadre de suma cero que vuelve intratables los conflictos del primer nivel. Para las personas, esto significa desarrollar la capacidad de apreciar genuinamente lo que Naranja consigue, lo que Azul protege y lo que Verde honra — sin necesitar que ninguno de ellos esté equivocado.
How to do it
- Toma un sistema de valores muy distinto del tuyo (por ejemplo, el orden estricto si estás orientado al logro, o la competencia si estás orientado a la comunidad).
- Escribe el argumento más fuerte posible de por qué el mundo necesita ese sistema de valores, con la voz de alguien que lo sostiene genuinamente.
- Identifica qué tiene de genuinamente valioso que tu sistema dominante tiende a pasar por alto.
- Practica aplicando esto con una persona real cuya visión del mundo te frustre.
Evidencia
El salto al segundo nivel es una afirmación teórica de Beck y Cowan; es coherente con la investigación sobre desarrollo metacognitivo que muestra que la capacidad de coordinar perspectivas aumenta con el desarrollo. (mechanistic)
El segundo nivel es un constructo controvertido incluso dentro de los círculos integrales y del desarrollo; su validación empírica es limitada más allá de su coherencia teórica con los marcos evolutivos.
Common mistake
Usar el "pensamiento de segundo nivel" como una etiqueta halagadora para uno mismo en lugar de como una disciplina exigente — la prueba es si puedes defender genuinamente visiones del mundo que te resultan repugnantes.
Practica esto con IX Coach
7 days free, then $40/month (~$1.30/day).
More practices for Spiral Dynamics, llevado a la práctica
- Identifica tu centro de gravedad en la espiral
Encuentra el sistema de valores que hoy organiza la mayor parte de tu conducta y tu motivación diarias.
- Comunícate a través de las diferencias entre sistemas de valores
Traduce tu mensaje al lenguaje motivacional de la persona a la que intentas llegar.
- Distingue las expresiones sanas de las insanas en cada nivel
Cada vMEME tiene una forma sana y otra patológica — reconoce cuál estás expresando.
- Evalúa qué condiciones de vida están activando qué niveles
Mapea cómo tu entorno actual está tirando de distintos sistemas de valores hacia adelante o hacia atrás.
- Evita saltarte niveles: construye a través de cada estadio en lugar de esquivarlos
Reconoce cuándo estás pasando por alto un nivel de desarrollo que aún tiene desafíos sin resolver.
- Mapea el sistema de valores de tu organización o equipo
Identifica el vMEME desde el que tu equipo u organización opera realmente, no solo el que declara.
Conceptos relacionados
- La teoría sujeto-objeto de Kegan, hecha práctica
Moving from being run by your assumptions to being able to examine them
- Identidad narrativa, hecha práctica
Using your life story as a tool for self-understanding and purposeful change
- Mentalidad de crecimiento: la versión honesta
The fixed-vs-growth idea, the real mechanisms, and where the evidence is weak