Gratification différée pour des récompenses à long terme : 10 pratiques fondées sur des preuves

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour gratification différée pour des récompenses à long terme, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. La Gratification Différée, Version Pratique
   La gratification différée est la capacité à renoncer à une récompense immédiate plus petite pour une récompense plus grande plus tard. Le célèbre « test du marshmallow » a laissé penser que c'était un trait fixe de l'enfance qui prédit la réussite — mais de grandes répliques ont trouvé un effet bien plus faible une fois le milieu familial et le revenu pris en compte. La bonne nouvelle : les compétences que les gens utilisent pour attendre sont concrètes et entraînables, quel que soit votre point de départ.
2. Rendre les conséquences immédiates pour combler le problème du délai de récompense
   Plus une conséquence suit rapidement dans le temps un comportement, plus son effet sur ce comportement est fort.
   Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement
3. Attacher une récompense proxy immédiate
   Donnez au comportement une récompense agréable maintenant au lieu d'attendre le gain lointain.
   La substitution de récompense
4. Cultiver un « cerveau de gland » : planter ce que vous ne récolterez pas
   Investissez délibérément du temps et de l'énergie dans des efforts qui ne porteront leurs fruits que dans des décennies.
   Le bon ancêtre : la pensée à long terme pour une vie porteuse de sens
5. Réduire la distance ressentie vers la récompense future
   Nous escomptons fortement les récompenses lointaines — rendez donc le gain futur plus proche et concret.
   La Gratification Différée, Version Pratique
6. La substitution de récompense
   La substitution de récompense consiste à échanger une récompense différée et abstraite (meilleure santé, épargne future) contre une récompense proxy immédiate (quelque chose que vous appréciez maintenant), pour que la motivation du moment corresponde au comportement que vous voulez. Popularisée par l'économiste comportemental Dan Ariely, elle attaque directement le biais du présent — notre tendance à surpondérer le maintenant et à sous-estimer plus tard — et est ancrée dans une recherche bien étayée sur le calendrier des récompenses.
7. L'actualisation hyperbolique — pourquoi le vous futur écope toujours
   L'actualisation hyperbolique est la tendance bien documentée à valoriser les récompenses présentes bien plus que des récompenses futures équivalentes, à un taux qui diminue avec le temps — vous êtes donc bien plus impatient pour les compromis à court terme que pour ceux à long terme. La loi de mise en correspondance de Richard Herrnstein a formalisé ce schéma, et elle explique la procrastination, le sous-épargne et l'auto-sabotage de santé en montrant que la structure de récompense immédiate de l'environnement, pas vos intentions déclarées, détermine largement le comportement.
8. Le Test du Marshmallow et Votre Argent
   La capacité à attendre une récompense plus grande plus tard — la gratification différée — est liée à de meilleurs résultats financiers dans la recherche observationnelle, mais le célèbre test du marshmallow a surestimé son pouvoir prédictif : une grande partie de l'effet reflète la situation socio-économique, pas un trait fixe. La bonne nouvelle, c'est que les stratégies derrière l'attente sont concrètes, apprenables et directement applicables aux décisions de dépense et d'épargne.
9. Précharger une petite récompense au moment de l'initiation
   Donnez-vous une petite récompense immédiate pour avoir commencé — pas pour avoir fini.
   L'initiation de la tâche : surmonter le problème du démarrage
10. Délivrer les récompenses immédiatement après que le comportement cible se produit
    L'efficacité d'une contingence dépend de la rapidité avec laquelle la récompense suit le comportement — le délai est le principal ennemi du renforcement.
    La gestion des contingences et les économies de jetons

Cela ressemble-t-il aux défis auxquels vous pourriez être confronté ?

• Les bonnes choses — la santé, les économies — sont si lointaines qu'elles ne pèsent rien maintenant, alors que la malbouffe paie à la seconde même, et sur le moment la récompense du futur moi n'a aucune chance face à ce qui fait plaisir tout de suite.→
• Je sais que c'est bon pour moi à terme, mais sur le moment je n'y gagne rien tout de suite, alors je ne le fais jamais→
• Je ne persévère que dans ce qui me donne vite une victoire, et je perds courage dès qu'il n'y a pas de retour→
• La récompense vers laquelle je travaille est tellement lointaine qu'elle me paraît à peine réelle→
• La récompense pour avoir fait ça est tellement lointaine qu’elle ne m’attire pas du tout→

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