Pratiques de coaching pour fly sur le wall technique
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour fly sur le wall technique, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Le mirroring (miroir verbal)
Répétez les derniers mots dits par l'autre personne, comme une question, puis restez silencieux.
Never Split the Difference, en pratique - Utiliser des réflexions simples pour confirmer que vous avez bien entendu
Répétez le mot ou la phrase clé comme une vérification douce, pas comme une question.
L'écoute réflective : la méthode de Carl Rogers - Reflétez les derniers mots que quelqu'un vient de dire
Répétez les un à trois derniers mots sous forme de question — puis restez silencieux.
Le mirroring et le matching, rendus pratiques - Donnez au Soi 2 un point d'ancrage attentionnel concret
Occupez le Soi 1 avec une tâche d'observation sensorielle précise pour qu'il cesse de donner des instructions inutiles.
Le jeu intérieur : faire taire le Soi 1 - S'apprentir pour observer le savoir tacite en action
Passez un temps prolongé à regarder un expert exécuter — l'observation attentive transmet plus que ses explications verbales.
Le savoir tacite : la compétence que vous ne pouvez pas pleinement expliquer - Utilisez la fenêtre de Johari en contexte d'équipe
Appliquez la fenêtre au niveau de l'équipe pour améliorer la compréhension partagée et réduire les angles morts entre membres.
La fenêtre de Johari - Déplacez l’attention vers l’extérieur pendant les situations sociales
Dirigez votre focus vers ce que l’autre personne dit et ressent, pas vers votre apparence.
L’effet projecteur : pourquoi vous pensez que tout le monde vous regarde - Déplacer l'attention vers un focus externe sous pression
Dirigez l'attention vers l'effet de votre mouvement (balle, cible, résultat) plutôt que vers la mécanique de votre corps.
Le blocage sous pression, en pratique - Rappelez-vous combien vous remarquez peu les autres
Inventoriez à quelle fréquence vous remarquez les défauts d’étrangers — puis appliquez ce taux à vous-même.
L’effet projecteur : pourquoi vous pensez que tout le monde vous regarde - Écrivez le récit de l’événement du point de vue de l’observateur
Écrivez un récit à la troisième personne de ce qu’un observateur moyen a réellement vu — pas ce que vous avez ressenti.
L’effet projecteur : pourquoi vous pensez que tout le monde vous regarde
Préoccupations connexes
- quand surmonter shyness changement attention outward
Rediriger votre attention de la surveillance de vous-même vers un engagement authentique avec l'autre personne.
Déplacer l'attention de soi vers la situation
- écoute active mirroring
Répétez les un à trois derniers mots sous forme de question — puis restez silencieux.
Reflétez les derniers mots que quelqu'un vient de dire
- dos channeling en conversation
Répétez les un à trois derniers mots sous forme de question — puis restez silencieux.
- complexe réflexion motivational interviewing
Questions ouvertes, Affirmations, Reflets, Synthèses — les quatre micro-compétences centrales.
Utiliser OARS pour que la personne se sente comprise
- collègue repeating quoi je dire but avec différent words
Quand quelqu'un décrit un problème avec ses propres mots, utilisez ces mots — pas votre vocabulaire de substitution.
Utilisez le mirroring linguistique à l'écrit — accordez leurs mots, pas les vôtres
- external concentration anxiété
Dans les situations anxiogènes, redirigez activement l'attention vers l'extérieur — vers la tâche, l'autre personne, l'environnement.
Recentrage attentionnel situationnel : passer de soi à la situation
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.