Passif destructeur : 10 pratiques fondées sur des preuves

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour passif destructeur, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Éviter les réponses passives
    Ne laissez pas des réactions sobres ou distraites priver discrètement le moment de connexion.
    La réponse active-constructive, rendue pratique
  2. Poursuivant : dire la peur sous la protestation
    Au lieu d'insister davantage, nommez le besoin d'attachement qui pousse la poursuite.
    Le cycle poursuivant-fuyant, expliqué
  3. La réponse active-constructive, rendue pratique
    La recherche de Shelly Gable a trouvé que la façon dont les partenaires répondent aux bonnes nouvelles de l'autre — pas seulement la façon dont ils gèrent les mauvaises nouvelles — prédit la qualité de la relation. Il existe quatre styles de réponse croisés sur deux axes (actif vs passif, constructif vs destructeur) ; seule la réponse active-constructive, enthousiaste et engagée, renforce fiablement le lien. Ce travail sur la « capitalisation » a une base de recherche solide en science des relations.
  4. Assumez votre part de la rupture
    Nommez votre contribution spécifique à la rupture — sans en faire une compétition sur qui a le plus mal agi.
    Rupture et réparation
  5. Réparez rapidement et complètement
    Ne laissez pas les blessures s'accumuler — réparez en quelques heures ou jours, pas en semaines.
    Les relations à fonctionnement sécurisé
  6. Reconnaître les quatre styles de réponse
    Apprenez la grille actif/passif et constructif/destructeur pour repérer votre réflexe par défaut.
    La réponse active-constructive, rendue pratique
  7. Reconnaître et remplacer les quatre cavaliers
    Critique, mépris, défensive et stonewalling ont chacun un antidote précis.
    Le ratio de positivité de 5 pour 1 dans les relations
  8. Repérer les quatre cavaliers
    Repérez et remplacez la critique, le mépris, la défensivité, et le mur du silence pendant les conflits.
    La méthode Gottman, en pratique
  9. Être doux : pas d'attaques, de menaces ou de mépris
    Dites ce que vous avez besoin de dire sans agressivité, sarcasme ou mépris — même quand vous êtes blessé ou en colère.
    GIVE : la compétence du DBT pour préserver les relations pendant les conversations difficiles
  10. Reconnaître quand le Plan A (l'imposition unilatérale) aggrave les choses
    Les solutions imposées par l'adulte peuvent gagner la bataille et perdre la guerre — remarquez quand l'application de règles escalade plutôt que résout.
    La résolution collaborative de problèmes (Ross Greene)

Cela ressemble-t-il aux défis auxquels vous pourriez être confronté ?

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