Pratiques de coaching pour projet phase devoir
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour projet phase devoir, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Attribuer les phases de projet aux personnes ajustées au génie
Acheminez l'idéation précoce vers les génies Émerveillement/Invention et les phases d'exécution vers les génies Ténacité.
Les 6 types de génie au travail (Patrick Lencioni) - Garder les Étapes d'action de chaque projet physiquement séparées des autres projets
Mélanger les étapes d'action de différents projets dans une seule liste augmente le coût du changement de contexte et rend le progrès plus difficile à voir.
La méthode Action, version pratique - Attribuer exactement un Approbateur par décision
Chaque décision ou livrable doit avoir exactement un A — pas zéro, pas deux.
La matrice RACI, rendue pratique - Assigner un propriétaire à chaque Étape d'action
Toute Étape d'action partagée entre plusieurs propriétaires n'a effectivement aucun propriétaire — chaque étape a besoin d'exactement une personne nommée responsable.
La méthode Action, version pratique - Réviser le RACI quand le périmètre ou l'équipe change
Un RACI construit au lancement et jamais mis à jour est obsolète dès le premier changement.
La matrice RACI, rendue pratique - Décomposer les tâches et sommer les éléments
Estimez chaque sous-tâche indépendamment, puis additionnez-les — la somme est plus proche de la vérité qu'une estimation descendante.
Le biais de planification — Pourquoi vos estimations sont toujours fausses - Établir un protocole de délégation explicite pour les tâches Q3
Définissez à l'avance qui reçoit quels types de tâches urgentes-mais-pas-importantes — avant qu'elles n'arrivent.
La matrice d'Eisenhower pour les équipes - Mener une prémortem avant de s'engager
Imaginez que le projet a déjà échoué et remontez le fil pour trouver pourquoi.
Le biais de planification — Pourquoi vos estimations sont toujours fausses - Réviser chaque projet actif pour une prochaine action à jour
Pour chaque projet que vous avez ouvert, confirmez qu'il existe une et une seule prochaine action clairement définie.
La revue hebdomadaire GTD - Réaliser un pré-mortem du point de vue de la vue extérieure
Imaginez que le projet a échoué — puis demandez-vous quel type d'échec, parmi les taux de base, en est la cause.
La vue extérieure
Préoccupations connexes
- projet rôle et responsibilities
Une matrice RACI attribue l'un de quatre rôles — Réalisateur, Approbateur, Consulté, Informé — à chaque personne pour chaque décision ou tâche clé d'un projet. Sa principale valeur est d'éviter les deux échecs d'équipe les plus courants : le travail qui tombe dans les fissures parce que personne n'en est propriétaire, et les décisions qui s'enlisent parce que trop de personnes pensent devoir les approuver.
La matrice RACI, rendue pratique
- quand le action méthode single owner per action
Toute Étape d'action partagée entre plusieurs propriétaires n'a effectivement aucun propriétaire — chaque étape a besoin d'exactement une personne nommée responsable.
Assigner un propriétaire à chaque Étape d'action
- proactive projet mise à jour
Un RACI construit au lancement et jamais mis à jour est obsolète dès le premier changement.
Réviser le RACI quand le périmètre ou l'équipe change
- projet décision suivi
Savoir qui décide n'est que la moitié du système — enregistrer ce qui a été décidé referme la boucle de responsabilité.
Associer le RACI à un journal des décisions
- quand raci matrice run le raci révision
Un RACI construit au lancement et jamais mis à jour est obsolète dès le premier changement.
- responsabilité quand équipe changes
Les équipes qui ne se tiennent mutuellement responsables que par le manager n'ont pas du tout bâti de vraie responsabilisation.
Créer une culture de responsabilisation entre pairs
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.