Pratiques de coaching pour quand le overjustification effet savoir le trois condition
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand le overjustification effet savoir le trois condition, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Connaître les trois conditions qui produisent la surjustification
L'effet nécessite : intérêt intrinsèque initial + récompense attendue + récompense conditionnée à l'accomplissement de la tâche.
L'effet de surjustification : quand les récompenses tuent la motivation - Identifier ce qui vous motive réellement
Avant d'ajouter une récompense, vérifiez si vous êtes déjà intrinsèquement motivé — car cela change tout.
Motivation intrinsèque contre extrinsèque : ce que montre réellement la recherche - Protéger la motivation intrinsèque de la sur-justification
Faites attention aux récompenses sur des choses que vous appréciez déjà — elles peuvent saper le plaisir.
La théorie de l'autodétermination, rendue utilisable - Estomper le proxy à mesure que l'habitude s'installe
Sevrez-vous de la récompense immédiate une fois que le comportement commence à livrer sa propre récompense.
La substitution de récompense - Encourager l'effort et le processus, pas le résultat
L'encouragement construit la confiance intérieure ; la louange du résultat crée une dépendance à l'évaluation adulte.
Conséquences naturelles et logiques (Rudolf Dreikurs) - Utiliser des récompenses inattendues plutôt que pré-engagées
Les récompenses inattendues après une bonne performance minent rarement la motivation ; les récompenses attendues le font souvent.
Motivation intrinsèque contre extrinsèque : ce que montre réellement la recherche - Utiliser des récompenses qui signalent l'engagement, pas la conformité
Les récompenses liées à la qualité ou à vos propres objectifs protègent mieux la motivation que les récompenses liées au simple fait de faire l'activité.
L'effet de surjustification : quand les récompenses tuent la motivation - Se méfier des récompenses « si-alors » sur le travail créatif
Les récompenses contingentes peuvent rétrécir le focus et affaiblir la performance sur les tâches complexes.
Drive : autonomie, maîtrise et sens - Surveiller la surjustification — les récompenses externes peuvent saper la motivation intrinsèque
Pour les comportements que vous trouvez déjà intrinsèquement gratifiants, ajouter des récompenses externes peut réduire votre motivation à long terme.
La gestion des contingences et les économies de jetons - Utiliser des récompenses croissantes pour maintenir la motivation dans le temps
Intégrez une escalade de récompenses — augmentant la valeur des jetons pour une performance soutenue — pour contrer l'habituation qui aplatit les récompenses fixes.
La gestion des contingences et les économies de jetons
Préoccupations connexes
- faire récompenses backfire
Une économie de jetons échoue si la récompense de fond — ce que les jetons achètent — ne motive pas réellement la personne.
Sélectionner des renforçateurs de fond qui motivent vraiment — pas ce qui devrait vous motiver
- informational vs contrôle récompenses
« Ta solution était créative » soutient la motivation ; « voici ta médaille pour avoir obéi » la mine.
Cadrer les récompenses comme de l'information, pas comme du contrôle
- quand vers utiliser externe récompenses
Pour les comportements que vous trouvez déjà intrinsèquement gratifiants, ajouter des récompenses externes peut réduire votre motivation à long terme.
Surveiller la surjustification — les récompenses externes peuvent saper la motivation intrinsèque
- faire récompenses kill motivation
Les récompenses liées à la qualité ou à vos propres objectifs protègent mieux la motivation que les récompenses liées au simple fait de faire l'activité.
Utiliser des récompenses qui signalent l'engagement, pas la conformité
- escalating récompenses
Intégrez une escalade de récompenses — augmentant la valeur des jetons pour une performance soutenue — pour contrer l'habituation qui aplatit les récompenses fixes.
Utiliser des récompenses croissantes pour maintenir la motivation dans le temps
- extrinsic récompense habitude
Sevrez-vous de la récompense immédiate une fois que le comportement commence à livrer sa propre récompense.
Estomper le proxy à mesure que l'habitude s'installe
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.