Pratiques de coaching pour quand le deux liste stratégie éviter liste évitement
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand le deux liste stratégie éviter liste évitement, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Traitez les éléments 6 à 25 comme des évitements actifs, pas une liste pour plus tard
Tout ce qui n'est pas dans votre top 5 doit être activement évité — c'est votre liste « à ne pas faire ».
La stratégie des deux listes de Warren Buffett - Utiliser vos valeurs classées comme étoile polaire de coaching
Revenez à votre liste de valeurs classées chaque fois qu'un objectif, un projet ou une décision semble dévier.
Tri de cartes de valeurs - Identifier vos projets Quadrant 2 non commencés
Nommez les choses importantes-mais-pas-urgentes que vous avez toujours l'intention de commencer — elles représentent vos vraies priorités.
L'audit de vie selon Eisenhower - Revoir votre hiérarchie d'objectifs pour que les objectifs inférieurs servent les supérieurs
Quand les tâches quotidiennes sont déconnectées des valeurs, la motivation s'évapore mystérieusement — comblez l'écart hiérarchique.
La théorie des systèmes d'objectifs : comment vos objectifs interagissent (et se sabotent) - Cartographier votre hiérarchie de buts
Identifiez quels buts servent quelles valeurs d'ordre supérieur pour que les échecs de chemin ne menacent pas le sens.
La théorie de l'espoir : agentivité, chemins, et sortir du blocage - Investir au moins 20 % du temps de travail dans le cadran II
Réservez un temps significatif chaque semaine pour des activités qui sont importantes mais pas encore urgentes.
Les gros cailloux d'abord - Pertinent — ancrez-le à ce que vous voulez vraiment
Confirmez que l'objectif sert une valeur ou une visée plus large que vous tenez réellement.
Des objectifs SMART qui font vraiment avancer - Organiser l'effort sous un objectif de haut niveau
Organisez vos objectifs quotidiens comme une hiérarchie au service d'une seule visée globale.
La ténacité : passion et persévérance, honnêtement évaluées - Considérer le coût d'une allocation médiocre vs excellente
Demandez non seulement « est-ce que cela en vaut la peine ? » mais « est-ce le meilleur usage de cette ressource en ce moment ? »
La pensée du coût d'opportunité : ce à quoi vous renoncez en choisissant - Quadrant 4 : l'éliminer
Ni urgent ni important — distractions et occupations creuses — sont supprimés, pas faits.
La matrice d'Eisenhower, en pratique
Préoccupations connexes
- decompose objectifs
La théorie des systèmes d'objectifs d'Arie Kruglanski propose que les objectifs et les moyens de les atteindre forment un réseau associatif dans l'esprit, chaque élément étant lié aux autres. Quand un même moyen peut servir plusieurs objectifs (multifinalité), la motivation s'amplifie ; quand les objectifs se disputent le même moyen ou le même temps (conflit d'objectifs), en poursuivre un peut supprimer ou éteindre la motivation pour un autre. La théorie est bien développée sur le plan conceptuel, avec un corpus de recherche expérimentale à l'appui.
La théorie des systèmes d'objectifs : comment vos objectifs interagissent (et se sabotent)
- pourquoi objectifs fail sans valeurs
Revenez à votre liste de valeurs classées chaque fois qu'un objectif, un projet ou une décision semble dévier.
Utiliser vos valeurs classées comme étoile polaire de coaching
- connecting objectifs pour valeurs
Revenez à votre liste de valeurs classées chaque fois qu'un objectif, un projet ou une décision semble dévier.
- objectif hiérarchie
Empilez les objectifs de résultat (direction), les objectifs de performance (repères) et les objectifs de processus (focus instant par instant) dans une seule structure.
Construire une hiérarchie d'objectifs à trois niveaux
- objectif hiérarchie valeurs
Quand les tâches quotidiennes sont déconnectées des valeurs, la motivation s'évapore mystérieusement — comblez l'écart hiérarchique.
Revoir votre hiérarchie d'objectifs pour que les objectifs inférieurs servent les supérieurs
- Comment trouver des objectifs qui comptent vraiment pour soi
Identifiez ce qui compte le plus fondamentalement pour vous avant de décider ce que vous voulez — sinon les objectifs seront ceux des autres.
Excaver ses valeurs fondamentales avant d'écrire ses objectifs
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.