Pratiche di coaching per establecimiento di metas e satisfazione

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per establecimiento di metas e satisfazione, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Tenere insieme appagamento e ambizione
   Persegui obiettivi senza rendere il tuo appagamento contingente al raggiungerli.
   Santosha: La Pratica dell'Appagamento
2. La Mentalità del Sufficiente: Contentezza Senza Compiacimento
   La "mentalità del sufficiente" è la capacità di sperimentare una soddisfazione genuina con ciò che è presente senza che quella soddisfazione spenga l'ambizione — una distinzione tra sufficienza e accontentarsi. La ricerca sull'adattamento edonico, il satisficing e il confronto relativo suggerisce che la comune formula del successo (di più → meglio) produce in modo affidabile rendimenti decrescenti nel benessere, e che le pratiche di contentezza possono interrompere quel ciclo senza richiedere di abbandonare i propri obiettivi.
3. Definisci proattivamente il tuo "abbastanza"
   Nomina in anticipo come appare la versione sufficiente di un obiettivo, prima che l'ambizione sposti il traguardo.
   La Mentalità del Sufficiente: Contentezza Senza Compiacimento
4. Celebra la crescita, non solo il raggiungimento dell'obiettivo
   Riconosci il progresso in chi stai diventando, non solo se hai colpito il numero.
   Obiettivi Auto-Concordanti, In Modo Pratico
5. Impegnati pienamente nel presente invece di rimandare la soddisfazione all'obiettivo
   Legare il benessere al raggiungimento futuro dell'obiettivo rimanda in modo affidabile la felicità e degrada le prestazioni presenti.
   Vivere Senza Obiettivi: Quando il Processo Batte la Destinazione
6. Separa "abbastanza" da "accontentarsi"
   Abbastanza è un riconoscimento nel momento presente, non un tetto permanente all'ambizione.
   La Mentalità del Sufficiente: Contentezza Senza Compiacimento
7. Scava i valori fondamentali prima di scrivere gli obiettivi
   Individua ciò a cui tieni più profondamente prima di decidere cosa vuoi — altrimenti gli obiettivi saranno di qualcun altro.
   L'intervento di life crafting: scrivere il copione del tuo io futuro
8. Obiettivi Auto-Concordanti, In Modo Pratico
   Gli obiettivi auto-concordanti — un termine dalla ricerca di Kennon Sheldon nella teoria dell'autodeterminazione — sono obiettivi che persegui perché esprimono chi sei genuinamente o cosa ti interessa davvero, piuttosto che per senso di colpa, pressione sociale o ricompensa esterna. Sheldon colloca le motivazioni su uno spettro: esterna (per una ricompensa o per evitare una punizione) e introiettata (per evitare colpa o vergogna) NON sono auto-concordanti, mentre identificata (conta genuinamente per te) e intrinseca (l'attività stessa ti interessa) lo sono. La conseguenza pratica è che due persone possono inseguire lo stesso identico obiettivo e ottenere esiti diversi: Sheldon e Houser-Marko hanno scoperto che il perseguimento auto-concordante prediceva sforzo sostenuto, conseguimento e benessere nel corso di un semestre anche dopo aver controllato per quanto sforzo le persone intendevano inizialmente investire. L'evidenza è in gran parte auto-riportata e le dimensioni dell'effetto sono modeste, ma la direzione è coerente — e significa che la domanda utile su un obiettivo che si blocca non è "come spingo più forte" ma "di chi è questo obiettivo?"
9. Proteggi il tuo senso di autonomia mentre persegui l'obiettivo
   Mantieni l'obiettivo tuo anche quando un coach, un capo o un partner è coinvolto.
   Obiettivi Auto-Concordanti, In Modo Pratico
10. Calibra l'ambizione con un punteggio target
    Punta dove raggiungere circa il 70% è già un buon risultato, così sentirsi comodi significa aver puntato troppo basso.
    OKR per le Persone, Non Solo per le Aziende

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