Pratiche di coaching per responsabilità mirror fare lavoro no one sees
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per responsabilità mirror fare lavoro no one sees, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Fai il lavoro poco glamour che nessuno vede
Lo sforzo privato costante su fondamentali poco glamour separa la vera performance dalla performance della performance.
Lo specchio della responsabilità: la pratica dell'onestà radicale di David Goggins - Presentati ogni giorno — specialmente nei giorni senza ispirazione
La costanza batte la qualità nelle fasi iniziali; presentarsi è il non negoziabile.
Lo Slight Edge: la Filosofia di Jeff Olson delle Piccole Azioni Costanti - Segui l'interesse genuino, non l'interesse strategico
Persegui ciò che ti eccita genuinamente — anche se non riesci a spiegare perché o vedere come si adatta.
The Creative Act: L'Approccio di Rick Rubin alla Creazione - Dare riconoscimento con generosità e specificità
Riconosci pubblicamente e nello specifico i contributi degli altri, senza attribuirti il merito.
Give and Take: Il Vantaggio di Chi Dà - Monitora l'interesse intrinseco nel tempo
La sovragiustificazione è un'erosione lenta — controlla se trovi ancora interessante il lavoro, non solo se lo stai facendo.
L'Effetto di Sovragiustificazione: Quando le Ricompense Uccidono la Motivazione - Collega il lavoro a uno scopo oltre te stesso
Lega lo sforzo a qualcosa di più grande — il "perché" che sopravvive alla ricompensa.
Drive: Autonomia, Maestria e Scopo - Normalizzare il processo disordinato, non solo il risultato levigato
Lascia che le persone vedano le iterazioni e i vicoli ciechi dietro un risultato di successo.
L'Effetto Pratfall, Reso Pratico - Ricoinvolgi i compiti noiosi trovando un obiettivo di processo
Sostituisci "finisci questa cosa noiosa" con un obiettivo di mestiere che renda il processo degno di attenzione.
La Mente Vagante e la Rete del Modo Predefinito - Fai emergere il valore d'utilità collegando un compito a obiettivi a cui già tieni
Un compito che trovi noioso può diventare motivante quando vedi concretamente come serve un obiettivo che ti sta a cuore.
Teoria del valore atteso: perché ci provi (o no) - Nominare e registrare esplicitamente le piccole vittorie
Il piccolo progresso che non viene registrato non alimenta la motivazione -- devi accorgertene.
Il Principio del Progresso: Perché le Piccole Vittorie Alimentano la Motivazione
Preoccupazioni correlate
- motivazione intrinseca al lavoro personale
Lo sforzo privato costante su fondamentali poco glamour separa la vera performance dalla performance della performance.
Fai il lavoro poco glamour che nessuno vede
- energia gestione non tempo scopo energia ancora
Il contesto di valore riduce l'avversione senza richiedere che il compito stesso diventi piacevole.
Collega il compito avversivo a un valore genuinamente posseduto
- obiettivo gratuito vivere curiosità driven azione
Perseguire ciò che è genuinamente interessante, invece di ciò che l'obiettivo richiede, produce un lavoro migliore ed energia più sostenibile.
Usa la curiosità invece dell'obbligo come principale motore d'azione
- grinta connettersi lavoro a scopo
Lega la lunga fatica a uno scopo oltre te stesso per sostenerla attraverso le difficoltà.
Ancora la perseveranza allo scopo
- temporale motivazione teoria aumentare compito valore
Aumenta il valore percepito del compito collegandolo a significato, ricompense o curiosità.
Fai sentire il compito degno di essere fatto, adesso
- usar tareas aburridas per generar ideas
Sostituisci "finisci questa cosa noiosa" con un obiettivo di mestiere che renda il processo degno di attenzione.
Ricoinvolgi i compiti noiosi trovando un obiettivo di processo
Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.